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Evaluation betrieblicher Verhaltenstrainings unter besonderer Berücksichtigung des Nutzens
Gülpen, Barbara - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000322034
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Die strategische Bedeutung des Human Capital und seine Bewertung : ein Bezugsrahmen zur Evaluation ambitionierter mittlerer Unternehmen
Grill, Johannes - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003635757
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Human capital management : a critical consideration of the evaluation and reporting of human capital
Schmeisser, Wilhelm; Lukowsky, Martina - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003328664
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The strategic tool for evaluating educational returns : investigating the value of customised executive education with a focus on strategy process capability
Müller-Hofvenschiöld, Axel - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002466109
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Leistungsorientierte Entlohnung für Professoren : ökonomische Anmerkungen zur geplanten Dienstrechtsreform im deutschen Hochschulwesen
Franck, Egon; Opitz, Christian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001426182
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Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchungen ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit
Liebig, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003367696
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Ökonomische Evaluation von Personalressourcen und Personalarbeit
Pennig, Stefan; Kremeskötter, Nils; Nolle, Tanja; … - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003369174
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Die Bewertung von Humankapital : eine kritische Analyse
Persch, Peter-Roman - 2003 - 1. Aufl.
Im Zuge des Wandels von industrie- zu dienstleistungs- und technologiebasierten Wirtschaftssystemen gewinnen immaterielle Vermögenswerte zunehmend an Bedeutung. Dem Humankapital ist dabei eine zentrale Rolle beizumessen. Trotz der unstrittigen Relevanz des Faktors Mensch für den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001793214