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Dynamic capabilities : the role of board monitoring and managerial incentives

Asija, Aman; Ringov, Dimo - In: Business research quarterly : BRQ 24 (2021) 4, pp. 268-280

Research on the nature and value of firms’ dynamic capabilities has produced contradictory propositions and findings. Scholars have argued that contingency theorizing has the potential to improve our understanding, as the context in which dynamic capabilities are deployed may affect their...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012694390

Multiple directorships and managerial ability

Bazrafshan, Ameneh; Hesarzadeh, Reza - In: European journal of international management : EJIM 15 (2021) 1, pp. 146-168

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012504382

Financial misrepresentation : antecedents and performance effects

Harris, Jared D. - In: Business & society 47 (2008) 3, pp. 390-401

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757083

A la recherche du lien perdu entre caractéristiques des dirigeants et performance de la firme : gouvernance et latitude managériale

Charreaux, Gérard - In: La gouvernance de l'entreprise, (pp. 1831-1867). 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003780300

Performance consequences of mandatory increases in executive stock ownership

Core, John E.; Larcker, David F. - In: Corporate governance and corporate finance : a European …, (pp. 467-486). 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003613487

Is the pay-performance relationship always positive? Evidence from the Netherlands

Duffhues, Pieter; Kabir, Rezaul - In: Journal of multinational financial management 18 (2008) 1, pp. 45-60

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003710585

Wechsel der Spitzenführungskraft und Unternehmenserfolg

Salomo, Sören - 2001

Spitzenführungskraft? - Ist der Unternehmenserfolg vor und nach dem Wechsel abhängig vom Anlaß des Wechsels? - Beeinflussen … Spitzenführungskräfte in dieser turbulenten Wechselsituation den Unternehmenserfolg durch Bilanzpolitik? - In welchen Situationen wird … welche Art von Nachfolger an der Unternehmensspitze gewählt und welche Konsequenzen hat diese Wahl für den Unternehmenserfolg …