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Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000886008
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Länger erwerbstätig - aber wie?
Behrens, Johann (contributor) - 1999
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Managing Age als Bestandteil von Managing Diversity - das Merkmal Alter als betriebliches Erfolgspotential
Wagner, Dieter - In: Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, (pp. 113-124). 2001
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Ansätze der Personalplanung und -entwicklung für ältere Arbeitnehmer
Schreurs, Margarete - In: Älterer Arbeitnehmer im demographischen Wandel : …, (pp. 117-121). 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001320086
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Le double dividende des politiques incitatives à l'allongement de la durée de vie active
Hairault, Jean-Olivier; Langot, François; Sopraseuth, … - In: Revue économique : revue bimestrielle 57 (2006) 3, pp. 449-460
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003327497
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Retraites : à la recherche de solutions miracles ...
Sterdyniak, Henri - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003838606
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Retirement intentions in the presence of technological change : theory and evidence from France
Messe, Pierre-Jean; Moreno-Galbis, Eva; Wolff, … - In: IZA Journal of Labor Economics 3 (2014), pp. 1-28
in simple positions will not modify their retirement decision unless taxes change. Using data from France, we find that …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010463653
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Départ à la retraite, irréversibilité et incertitude
Mahieu, Ronan; Colin-Sédillot, Béatrice - In: Economie & prévision : EP (2001) 3, pp. 87-101
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001658620
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Productivité et salaire des travailleurs âgés
Crépon, Bruno; Deniau, Nicolas; Pérez-Duarte, Sébastien - In: Revue française d'économie : RFE 18 (2003) 1, pp. 157-185
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