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Corporate universities : lessons in building a world-class work force
Meister, Jeanne C. - 1998 - Rev. and updated ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004362539
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Auf den Menschen kommt es an : Führung und Motivation im Unternehmen; eine empirische Studie im Dialog mit der Praxis
Empter, Stefan (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000964442
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Venture capital as a network for human resource allocation
Carvalho, Antonio Gledson de - 1997 - [Mikrofiche-Ausgabe]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004198229
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The global auction : the broken promises of education, jobs, and incomes
Brown, Phillip; Lauder, Hugh; Ashton, David - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008824799
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Qualifikation als Standortfaktor : Deutschland, USA und Japan im Vergleich
Münch, Joachim - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001379418
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Victory through organization : why the war for talent is failing your company and what you can do about it
Ulrich, David; Kryscynski, David; Brockbank, Wayne; … - 2017
Why HR and why now? -- The empirical basis of HR effectiveness -- Why organization matters: the value of the organization beyond individual talent -- High priority HR practices: information management and integrated HR practices -- High priority HR practices: employee performance and HR...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011617790
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Wage divergence and unemployment : the impact of insider power and training costs
Muysken, Joan; Zwick, Thomas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004666937
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Hochschulen als Filter für Humankapital : Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
Opitz, Christian - 2005
Betrachtung drei Filtermodelle, die sich idealtypisch den Hochschulsystemen in den USA, Frankreich und Deutschland zuordnen lassen … weisen auf unterschiedliche Validierungsmechanismen für Ausbildungssignale hin. Während in den USA die Glaubwürdigkeit von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517406