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Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen : Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung
Voß, Eckhard (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788024
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Country-compatible incentive design : a comparison of employees' performance reward preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003290523
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Country-Compatible Incentive Design : A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana (contributor) - 2006
among employees of a multinational corporation (MNC) in Germany and the USA, Marjaana Gunkel shows that the employees in … -- Retaining and Motivating Employees in Germany and the United States --Hypothesis 1 -- Diminishing Marginal Utility of … Performance Rewards--Hypothesis 2 -- An Exploratory Comparison of Performance Reward Preferences in China, Germany, Japan and the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520843
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Managerial economics and organizational architecture
Brickley, James A.; Smith, Clifford W.; Zimmerman, Jerold L. - 2007 - 4. ed., internat. ed., [repr.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003270835
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Herrschaft im modernen Produktionsprozeß
Edwards, Richard - 1981
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000090189
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Auf den Menschen kommt es an : Führung und Motivation im Unternehmen; eine empirische Studie im Dialog mit der Praxis
Empter, Stefan (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000964442
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Zugeständnisse für Arbeitsplätze? : Konzessionäre Beschäftigungsvereinbarungen im Vergleich Deutschland - USA
Massa-Wirth, Heiko - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400677
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Managerial economics and organizational architecture
Brickley, James A.; Smith, Clifford W.; Zimmerman, Jerold L. - 2009 - 5. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003736942