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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000660834
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Das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben in Deutschland und in Großbritannien : eine empirische Untersuchung mit Paneldaten
Oswald, Christiane - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001573505
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Qualifikationsunterschiede und die Dynamik der Arbeitsnachfrage
Kohns, Stephan - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001691351
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010477004
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Was bewegt Mediziner? : die Migration von Ärzten und Pflegepersonal nach Deutschland und Großbritannien
Hoesch, Kirsten - 2009
In alternden Gesellschaften steigt die Nachfrage nach medizinischen Leistungen - und in der Folge auch nach mehr Personal und internationaler Personalanwerbung, so eine weit verbreitete Annahme in der Migrationsforschung. Am Beispiel Deutschlands und Großbritanniens, die trotz ähnlicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013360802
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Regulierungen am Arbeitsmarkt : e. vergleichende beschäftigungspolit. Analyse für ausgew. Staaten d. Europ. Gemeinschaft
Hector, Pascal - 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000750452
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Trade secrets and employee mobility : in search of an equilibrium
Kolasa, Magdalena - 2018
"In the increasingly knowledge- and innovation-based economy in which the mobility of the workforce is vital, employees and ex-employees are considered to be one of the biggest threats to the existence of trade secrets. The interests of the former parties to the employment relationship are...
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Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl : US-amerikanische Unternehmen in Deutschland und Großbritannien
Pull, Kerstin - 2003 - 1. Aufl.
-amerikanischer Investoren mit produzierenden Töchtern in Deutschland und/oder Großbritannien empirisch überprüft. Es zeigt sich, dass es in der … den Standort Deutschland bevorzugen, da ihnen eine besondere Wertschätzung der am deutschen Standort begünstigten … Universität Trier, seit 1992 Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Akademische Rätin am Institut für Arbeitsrecht und …
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