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Gender-oriented human resources development in international cooperation : the mentoring programme TANDEMplusIDEA as a model of best practice
Breuer, Elke; Leicht-Scholten, Carmen - In: Going diverse: innovative answers to future challenges …, (pp. 195-208). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009126433
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Training practices in Japanese, British and German firms
Sako, Mari - In: Rivista internazionale di scienze economiche e … 40 (1993) 12, pp. 1041-1064
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001160324
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Varieties of qualifications, training, and skills in long-term care : a German, Japanese, and UK comparison
Gospel, Howard F. - In: Human resource management 54 (2015) 5, pp. 833-850
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011386405
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Quality management and qualification needs
Köper, Johannes; Zaremba, Hans Jürgen - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001455449
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Recruitment and training of senior civil servants in Germany and the UK, 1970-1995 : the impact of new public management and European integration
Maʾor, Moshe - In: Current politics and economics of Europe 8 (1999) 4, pp. 341-355
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001432175
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Investors in People (IIP): eine Möglichkeit zur Verbesserung der beruflichen Weiterbildung in Deutschland?
Krekel, Elisabeth M. - In: Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung, (pp. 205-213). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001695973
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Wertrelevanz und Bewertungsgenauigkeit von Wertschöpfung und Personalaufwendungen
Schiemann, Frank - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003942901
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Die institutionelle Bedingtheit betrieblicher Qualifizierungsstrategien : ein Vergleich der Berufsausbildung in Deutschland und Großbritannien
Backes-Gellner, Uschi - In: Betriebliche Modernisierung in personeller Erneuerung : …, (pp. 211-228). 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001316167