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Zielsteuerung in europäischen Arbeitsverwaltungen
Schütz, Holger - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 34 (2001) 2, pp. 207-225
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001654076
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Leadership at the top: a new instrument for assessing and developing directors
Dulewicz, Victor - In: International journal of business governance & ethics : … 3 (2007) 2, pp. 127-138
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003435134
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The administration and impact of a national minimum wage : lessons for Germany
Dolton, Peter J. - In: Journal for labour market research 45 (2012) 3/4, pp. 201-208
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009686020
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Reformprozesse und Controlling öffentlicher Beschäftigungsdienste : Großbritannien, die Niederlande und Deutschland im Vergleich
Schütz, Holger - In: Arbeitsagenturen auf dem Prüfstand : …, (pp. 241-269). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003252912
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Controlling von Arbeitsverwaltungen im internationalen Vergleich
Schütz, Holger - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001796198
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De 'public employment service' in noord-west Europa
Bekkum, Ronald van - In: Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken 13 (1997) 1, pp. 40-53
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001219423
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Institutionelle Interferenzen: die Adoption des Assessment-Centers durch britische, deutsche, französische, italienische und US-amerikanische multinationale Unternehmen
Delmestri, Giuseppe; Walgenbach, Peter - In: Die Gesellschaft der Unternehmen - die Unternehmen der …, (pp. 277-300). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003776557
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Führungskräfteentwicklung im Auswärtigen Dienst : ein Vergleich zwischen Auswärtigem Amt und Foreign and Commonwealth Office
Hartmannn, Sebastian; Gresse, Christopher - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003861662
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Interference among conflicting institutions and technical-economic conditions : the adoption of the Assessment Center in French, German, Italian, UK and US multinational firms
Delmestri, Giuseppe; Walgenbach, Peter - In: The international journal of human resource management 20 (2009) 4, pp. 885-911
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003853722