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Best practices in talent management : how the world's leading corporations manage, develop, and retain top talent
Goldsmith, Marshall (ed.); Carter, Louis (contributor) - 2010 - 1. print
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013490194
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Nachwuchsführungskräfte in multikulturellen Gruppen : ein interkulturelles Experiment
Kodydek, Georg - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010410936
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Nachwuchsführungskräfte in multikulturellen Gruppen : ein interkulturelles Experiment
Kodydek, Georg - 2014
Dieses Buch beschäftigt sich mit der Führung von homogenen und multikulturellen Gruppen und der Arbeit in diesen aus der Sicht von BerufseinsteigerInnen. Ziel ist es, einerseits kulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Nationen aufzuzeigen und andererseits aus der Untersuchung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011933776
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Chief human resources officers in top manmagement teams : an exploration af antecedents and consequences
Abt, Magdalena - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009751364
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What attracts directors to boards of small- and mid-sized companies?
Valenti, M. Alix; Maryfield, Clifton O.; Luce, Rebecca A. - In: Journal of small business strategy 21 (2010/11) 1, pp. 65-82
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009303471
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Advance 'em to attract 'em : how promotions influence applications in internal talent markets
Keller, JR; Dlugos, Kathryn - In: Academy of Management journal : AMJ 66 (2023) 6, pp. 1831-1859
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014448726
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Jobwahl : welchen Job will ich, und wenn ja, wieviele?
Krengel, Martin; Schmidt, Claudia Maria - In: Erfolgsfaktor Employer Branding : Mitarbeiter binden …, (pp. 35-46). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010240879
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Some economic implications of the separation of ownership and control in the large firm
Sorensen, Robert L. - 1974
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000689716