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Kernkompetenzorientierte Unternehmensstrukturen : Ansätze zur Neugestaltung von Geschäftsbereichsorganisationen
Thiele, Michael - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000613501
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Managing corporate change
Doppler, Klaus; Lauterburg, Christoph - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001499940
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Lernendes Unternehmen : Konzepte und Instrumente für eine zukunftsfähige Unternehmens- und Organisationsentwicklung
Brentel, Helmut (ed.); Klemisch, Herbert (contributor);  … - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001615974
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Führungsinstrumente aus dem Silicon Valley : Konzepte und Kompetenzen
Grote, Sven (ed.); Goyk, Rüdiger (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011714184
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State of the art des business process redesign : Darstellung und Vergleich bestehender Methoden
Hess, Thomas; Brecht, Leo - 1996 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014267457
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Changing organizations : business networks in the new political economy
Knoke, David - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004750844
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Führungsinstrumente aus dem Silicon Valley : Konzepte und Kompetenzen
Grote, Sven (ed.); Goyk, Rüdiger (ed.) - 2018
1. Industrie 4.0 -- 2. Agile Führung -- 3.Digital Leadership -- 4. Design Thinking -- 5. Holokratie -- 6. Lean Startup -- 7. Scrum -- 8. Lean Projectmanagement -- 9. Business Model -- 10. Google-Work-Rules. .
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019998
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Das prozeßzentrierte Unternehmen : die Arbeitswelt nach dem Reengineering
Hammer, Michael - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000951224
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Perception gaps between headquarters and subsidiary managers : differing perspectives on subsidiary roles and their implications
Daniel, Andrea - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003881477