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Auf den Menschen kommt es an : Führung und Motivation im Unternehmen; eine empirische Studie im Dialog mit der Praxis
Empter, Stefan (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000964442
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Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen : Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung
Voß, Eckhard (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788024
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Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : eine Conjoint-Analyse
Warneke, Doris - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008859777
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A discourse analytical perspective on the professionalization of the performance appraisal interview
Mieroop, Dorien van de; Vrolix, Eveline - In: International journal of business communication : IJBC … 51 (2014) 2, pp. 159-182
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010347711
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The strategic employee survey
Wiley, Jack W. - In: The human resources revolution : why putting people …, (pp. 243-259). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003313998
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Personalflexibilität verbessern mit EFQMplus : das ROWE-Konzept ; [VITNESS-Projekt]
Flüter-Hoffmann, Christiane - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010399090
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Wenn alle gewinnen : bürgerschaftliches Engagement von Unternehmen
Schöffmann, Dieter (ed.) - 2001
hospitieren in Aidsprojekten. Auch in Deutschland engagieren sich Firmen mitsamt ihren Beschäftigten für das Gemeinwohl. Ihre Zahl …-Firmen. Erstmals wird ein umfassender Überblick über die sozialen Aktivitäten von Betrieben in Deutschland vorgelegt. Anschauliche …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001601534
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The international composition of top management teams : implications of executive nationality
Tasler, Johannes - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001607555