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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2001
quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011445640
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Kartell- und regulierungsbehördliche Ermittlungen im Unternehmen und Risikomanagement
Wissmann, Martin; Dreyer, Jan Joachim; Witting, Jörg - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003584340
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Bausteine für ein zukunftsfähiges Deutschland : Diskursprojekt im Auftrag von VCI und IG Chemie-Papier-Keramik
Meister, Hans-Peter (contributor);  … - ifok GmbH - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000634732
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Unternehmungsverhalten und Arbeitslosigkeit
Brandes, Wolfgang (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000669180
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Flexible Unternehmen - stabile Beschäftigung?
Knuth, Matthias; Erlinghagen, Marcel - In: Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische …, (pp. 11-38). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003323509
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Beschäftigungsformen jenseits der Normalarbeit : Analysen auf Basis von Betriebs- und Individualdaten
Hohendanner, Christian - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009301295
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Flexibility and crisis resistance : quantitative evidence for German establishments
Zagelmeyer, Stefan; Heckmenn, Markus - In: International journal of manpower 34 (2013) 3, pp. 271-287
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009769009
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Standort Deutschland - Reformbedarf für Arbeitsmarkt und Bildungssystem : Die IW-Umfrage zu Ausbildung und Beschäftigung 2002
Werner, Dirk - 2003 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001719901
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Arbeitsmarkt und Bildung im Spiegel einer Unternehmensbefragung
Werner, Dirk - In: Politische Studien : Magazin für Politik und Gesellschaft 54 (2003), pp. 27-39
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