Narrow search
Showing 1 - 10 of 13
Cover Image
Anreizkompatible Reorganisation von Unternehmen
Wolff, Birgitta - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001365830
Cover Image
Anreizkompatible Reorganisation von Unternehmen
Wolff, Birgitta - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004713782
Cover Image
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2009 - 4. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003885575
Cover Image
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2007 - 3. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456538
Cover Image
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2012 - 5. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013353968
Cover Image
Organisation durch Verträge
Wolff, Birgitta - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000533413
Cover Image
Reorganisation durch Initiative von unten: "Unternehmer im Unternehmen"
Wolff, Birgitta; Wulffen, Katrin von - In: Existenzgründung und Unternehmertum : Themen, Trends …, (pp. 235-255). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001378717
Cover Image
Organisation durch Verträge
Wolff, Birgitta - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004223212
Cover Image
Das richtige Maß für Innovationen
Stock-Homburg, Ruth; Zacharias, Nicolas - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 31 (2009) 7, pp. 14-17
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003853975
Cover Image
Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295