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Effects of organizational learning mechanisms on organizational performance and shared mental models during planned change
Ellis, Shmuel; Margalit, Daniella; Segev, Eli - In: Knowledge and process management : the journal of … 19 (2012) 2, pp. 91-102
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009567682
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e-innovation and financial services
Yang, Yang - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003841955
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Organizational survival
Ballon, Robert J. - In: Japanese management : the search for a new balance …, (pp. 55-77). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003278805
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Electronic government as a strategic intervention in organizational change processes
Yeo, Roland K. - In: Journal of change management : an international journal 9 (2009) 3, pp. 271-304
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003899423
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Das Entscheider-Prinzip
Blenko, Marcia W.; Mankins, Michael C.; Rogers, Paul - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 32 (2010) 8, pp. 24-33
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003989067
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Images of PMOs : results from a multi-phase research program
Aubry, Monique; Hobbs, Brian; Müller, Ralf - In: Handbuch Project Management Office : [mit PMO zum …, (pp. 301-321). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008808475
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Essays on managerial remuneration, organizational structure and non-cash divestitures
Mazur, Mieszko - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008824909
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Organisatorisch-personelle Auswirkungen einer Integration des Rechnungswesens : eine empirische Analyse
Weide, Gonn; Hoffjan, Andreas; Nevries, Pascal; Trapp, … - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 63 (2011) 1, pp. 63-86
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008841083
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The decision-driven organization
Blenko, Marcia W.; Mankins, Michael C.; Rogers, Paul - In: Harvard business review : HBR 88 (2010) 6, pp. 54-62
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003982481
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Auswirkungen des Hierarchieabbaus auf die Performance von Schweizer Unternehmen
Beckmann, Michael; Kuhn, Dieter - 2011
In den vergangenen Jahrzehnten ist ein Trend hin zu flacheren Organisationen mit weniger Hierarchieebenen zu verzeichnen gewesen. Eine Verringerung der Anzahl an Führungsstufen kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens haben. Der...
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