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Sozialkapital : Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg
Badura, Bernhard (contributor) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003719525
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How have firms transformed and executed IT-enabled remote work initiatives during the COVID-19 pandemic? : conceptualization and empirical evidence from Spain
Benitez, Jose; Castillo, Ana; Ruiz, Laura; Luo, Xin; … - In: Information & management : the internat. journal of … 60 (2023) 4, pp. 1-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014310836
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The international journal of productivity and performance management : IJPPM
2004-: Bingley : Emerald; anfangs: Bradford : Emerald - 53.2004 -
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001914941
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The international journal of productivity and performance management
Bradford : Emerald; anfangs: Bradford : MCB Univ. Press - 53.2004 -
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001514803
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Kulturwandel : wie Führungskräfte mit Arbeitssicherheit Unternehmen zu Spitzenleistungen führen
Bartel, Stefan - 2017 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011575386
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Kulturwandel : Wie Führungskräfte Mit Arbeitssicherheit Unternehmen Zu Spitzenleistungen Führen
Bartel, Stefan - 2017
! -- Geben Sie Ihr Bestes -- 2 Arbeitssicherheit im mittelständischen Unternehmen -- Der Umgang mit Arbeitssicherheit … Katalysator der Gefahrenwahrnehmung -- 6 Wege für den Safety Culture Manager im Unternehmen -- Die Bedeutung der Sinnorientierung … Manager in der Praxis -- Der Safety Culture Manager als Schlüsselfigur im Unternehmen -- Die Ausbildung zum Safety Culture …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011837343
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Creating the healthy organization : well-being, diversity and ethics at work
Newell, Sue - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004762854
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Erfolg durch Arbeitsschutz : Bilanzierung der Einflussfaktoren im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz auf den betrieblichen Erfolg kleiner und mittlerer Unternehmen
Packebusch, Lutz; Herzog, Barbara; Laumen, Sandra - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004736471
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Working-time autonomy as a management practice : giving workers control over their working hours increases their commitment and benefits firm performance
Beckmann, Michael - 2016
Allowing workers to control their work hours (working-time autonomy) is a controversial policy for worker empowerment, with concerns that range from increased shirking to excessive intensification of work. Empirical evidence, however, supports neither view. Recent studies find that working-time...
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