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Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation : stabilitas et mutabilitas
Becker, Manfred (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001748279
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Individualisierte Karriereplanung : nur so können Unternehmen gewinnen!
Benko, Cathleen; Weisberg, Anne - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003707335
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Lebensphasenorientierte Personalpolitik : theoretisches Konzept und empirische Evidenz
Hammermann, Andrea; Stettes, Oliver - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013432733
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Diversity Dimension Alter : der demographische Wandel als Erfolgsfaktor für das Personalmanagement
Schmidt, Viviane - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002200475
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Reinventing human resources management : challenges and new directions
Burke, Ronald J. (ed.); Cooper, Cary (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002089541
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New directions in expatriate research
Morley, Michael (ed.); Heraty, Noreen (contributor);  … - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003297690
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Personalentwicklung in der Globalisierung : Strategien der Insider
Friederichs, Peter (ed.); Althauser, Ulrich (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001585919
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Building an outstanding workforce : developing people to drive individual and organizational success
Aldrich, Paul; Pullman, Andrew - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012164177
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Positive Emotionalität in Organisationen : Identifikation realtypischer Erscheinungsformen und Gestaltungsoptionen aus Sicht des Humanressourcen-Managements
Müller-Seitz, Gordon (contributor) - 2008
Einführende Bemerkungen -- I: Positive Emotionen—Konturierung Eines Erklärungsbedürftigen Phänomens Auf Basis Gängiger Ansätze -- II: Ansatzpunkte Für Einen Transfer Positiver Emotionen Zu Positiver Emotionalität -- III: Auf Dem Weg Zu Einer Kultivierung Positiver Emotionalität --...
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