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Unternehmens(re)organisation und industrielle Beziehungen im Maschinenbau : Ergebnisse einer repräsentativen Studie
Funder, Maria - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 50 (1997) 1, pp. 57-64
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001213764
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Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Müller-Jentsch, Walther - In: Entwicklungstrends der Unternehmensreorganisation : …, (pp. 163-177). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001549654
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Der Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Müller-Jentsch, Walther - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 575-584
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001444183
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Dezentralisierung - eine Gefahr für die organisierte Sozialpartnerschaft?
Müller-Jentsch, Walther - In: Arbeitspolitische Möglichkeiten und Folgen der …, (pp. 21-32). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001319471
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Der Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Change in the organisation of com...
Müller-Jentsch, Walther - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 575-584
"The first main part of the article summarises empirical findings on the relevant dimensions of the reorganisation of work processes and company organisations. The 'new management concepts' are introduced as well as their objectives with regard to the rearrangement of organisation issues and the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733276
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Der Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Change in the organisation of com...
Müller-Jentsch, Walther - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 575-584
"The first main part of the article summarises empirical findings on the relevant dimensions of the reorganisation of work processes and company organisations. The 'new management concepts' are introduced as well as their objectives with regard to the rearrangement of organisation issues and the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533594