Šio darbo tikslas nustatyti darbuotojų, dirbančių aptarnavimo ir pardavimo sferoje, vertybių ir perdegimo sąsajas. Naudojant Schwartz (2001) sudarytą „Portretinę vertybių skalę“ (Portrait Value Questionnaire - 40) bei Kristensen ir Borritz (2004) sudarytą „Kopenhagos perdegimo...

Viešojo administravimo magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, nes valstybinių institucijų organizacinė kultūra mažai tyrinėta. Šiame darbe tiriama institucija vaidina svarbų vaidmenį užimtumo politikoje ir visuomenės bendrų vertybių formavime. Tyrimo pagalba nustatytas Kauno...

Kiekvienos organizacijos veiklos sėkmę lemia ne tik gera strategija, optimali struktūra ir tiksliai organizuoti procesai, bet ir jos organizacinė kultūra. Nors daugelyje literatūros šaltinių nagrinėjama organizacinės kultūros samprata, jos formavimas ir keitimas, tačiau dar...