Wenn man Lohn als Tausch für das Produkt aus Arbeitszeit und Arbeitskraft ansieht, dann kann etwas mit den Managergehältern nicht stimmen - oder die Gleichung stimmt nur für niedrige Löhne. Wenn aber Lohn, Gehalt und Prämien nicht alles sind - was dann? Könnte es sein, daß Anerkennung,...

Insights of empirical research -- Executive preference for compensation structure and normative myopia : a business and society research project / Diane L. Swanson and Marc Orlitzky -- Does firm performance reduce managerial opportunism? : the impact of performance based compensation and firm...