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Myths and realities of executive pay
Kay, Ira T. - 2007
Prologue: the compensation committee meets -- Introduction: the battle over executive compensation -- Executive compensation in the U.S. corporate model -- The goals of executive compensation -- Our approach -- The myths and realities of pay for performance -- The realities of pay for...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013500193
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Unternehmenserfolg und Managervergütung : ein internationaler Vergleich
Chahed, Yasmine; Müller, Hans-Erich - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003347631
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Aktienoptionspläne : eine finanzwirtschaftliche Analyse der Auswirkungen auf Manager und Kapitalgeber
Holland, Susanne - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001455409
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Aktienoptionspläne als Vergütungsinstrument : vergleichende Darstellung von alternativen Ausgestaltungen
Lehmeier, Hanjo-Oliver - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001724436
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Aktienoptionspläne als Vergütungsinstrument : vergleichende Darstellung von alternativen Ausgestaltungen
Lehmeier, Hanjo-Oliver - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699160
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Internationales Entgeltmanagement
Schmeisser, Wilhelm (ed.) - 2004 - 1. Aufl.
Unternehmen eine wertorientierte Unternehmensführung im Sinne des Shareholder Value-Ansatzes. Diese Philosophie verlangt, dass … börsennotierten international orientierten Unternehmen wird eine wertorientierte Entlohnung vorzugsweise für das Management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001865116
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Country-Compatible Incentive Design : A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana (contributor) - 2006
Today's managers are facing challenges that stem from overseeing a workforce in foreign countries. The question arises how to compensate and motivate employees in different countries effectively and efficiently. Based on an empirical study among employees of a multinational corporation (MNC) in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520843
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Country-compatible incentive design : a comparison of employees' performance reward preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003290523
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TQM und Mitunternehmertum im Humanressourcenmanagement
Jaritz, André - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340504
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Commitment, Leistungsmotivation, Kontrollüberzeugung und erlebter Tätigkeitsspielraum von Beschäftigten in Unternehmen und Behörden im Vergleich
Ammon, Stefanie - 2006
Unterscheiden sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes von den Angestellten in der Privatwirtschaft? Sind Führungskräfte leistungsmotivierter als Sachbearbeiter? Braucht der öffentliche Dienst mehr Führungskräfte aus der Privatwirtschaft? Dieses Buch untersucht, wie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263420