In der Organisationsberatung und der Unternehmenspraxis wird seit den 1980er Jahrenzunehmend auf Veränderungskonzepte gesetzt, welche auf eine möglichst hohe Geschwindigkeitbzw. Tiefe organisatorischer Veränderungsvorhaben setzen, um die organisatorischeAdaptionsfähigkeit an die zunehmend...

Will man betriebliche Vertrauenskulturen erfassen, stößt man auf das Problem, dass dieserBegriff zwar vielfach verwendet, aber unzulänglich definiert wird, mithin bisher keine analytischeKategorie ist. Vor allem im Kontext Unternehmensberatungs- und Managementliteraturwird der Begriff...