Similar Search Results

Changes experienced by intermediate-age workers in Japan's labor market

Kanbayashi, Ryō; Ueno, Yuko - In: Japan labor review 13 (2016) 1, pp. 6-28

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011451560

Arbeitsmarktflexibilisierung und soziale Ungleichheit : sozio-ökonomische Konsequenzen befristeter Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland und Großbritannien

Giesecke, Johannes - 2006 - 1. Aufl.

Befristung als Form der Arbeitsmarktflexibilisierung - Arbeitsmarkttheoretische Überlegungen zur befristeten Beschäftigung - Befristete Beschäftigung und der Einfluss institutioneller Rahmenbedingungen - Hypothesen - Daten, Variablen und Methoden - Verbreitungsgrad und Charakteristika...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003297759

Wandel der Governance der Erwerbsarbeit

Dingeldey, Irene (ed.); Holtrup, André (contributor); … - 2015

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010220302

Wages and ageing : is there evidence for the "inverse-U" profile?

Myck, Michał (contributor) - 2007

importance of cohort effects and selection out of employment which seem crucial in determining the downward-sloping part of the …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003637282

Zu alt für einen Wechsel? : Zum Zusammenhang von Alter, Lohndifferentialen und betrieblicher Mobilität

Schneider, Lutz - 2007

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003412059

Zu alt für einen Wechsel? : zum Zusammenhang von Alter, Lohndifferentialen und betrieblicher Mobilität

Schneider, Lutz (contributor) - 2007

Due to the well known fact of a reduced mobility of older employees the workforce aging will have strong consequences for job mobility in Germany. On the basis of the IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) the subsequent article analyzes the impact of age on (inter-firm) job mobility. In particular...