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The impact of paid family leave on employers: evidence from New York
Bartel, Ann; Rossin-Slater, Maya; Ruhm, Christopher J.; … - 2021
analyze within-match-pair changes in outcomes. We find that PFL leads to an improvement in employers' rating of their ease of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012501438
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The impact of paid family leave on employers: evidence from New York
Bartel, Ann; Rossin-Slater, Maya; Ruhm, Christopher J.; … - 2021
analyze within-match-pair changes in outcomes. We find that PFL leads to an improvement in employers' rating of their ease of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012505875
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The Effect of Paid Sick Leave Mandates on Access to Paid Leave and Work Absences
Callison, Kevin - 2017
We evaluate the impact of paid sick leave (PSL) mandates on access to PSL and work absences for private sector workers in the U.S. By exploiting geographic and temporal variation in PSL mandate enactment, we compare changes in outcomes for workers in counties affected by a PSL mandate to changes...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012966981
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Mothers in the Military : Effect of Maternity Leave Policy on Take-Up
Bacolod, Marigee; Heissel, Jennifer; Laurita, Laura; … - 2020
paid maternity leave offered by one of the United States’ largest employers, the U.S. Department of Defense. Since 2015 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014095278
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Sinkende Geburtenraten als Herausforderung für den Wohlfahrtsstaat : Lösungswege der Familien- und Arbeitsmarktpolitik im internationalen Vergleich
Groß, Thomas; Hardmeier, Sibylle - 2009
Die zentrale Stoßrichtung dieser Arbeit ist es, Wege für eine erfolgreiche Familienpolitik aufzuzeigen. Basierend auf einem 16-Ländersample und unter Zuhilfenahme des neuen MVQCA-Ansatzes (eine Weiterentwicklung der QCA-Methode) werden unterschiedliche europäische familienpolitische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003805046
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Familienpolitische Regulierungen im internationalen Vergleich
Groß, Thomas - 2007
Die zentrale Stoßrichtung dieser Arbeit ist es, Wege für eine erfolgreiche Familienpolitik aufzuzeigen. Basierend auf einem 16-Ländersample und unter Zuhilfenahme des neuen MVQCA-Ansatzes (eine Weiterentwicklung der QCA-Methode) werden unterschiedliche europäische familienpolitische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003476560
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Sinkende Geburtenraten als Herausforderung für den Wohlfahrtsstaat : Lösungswege der Familien- und Arbeitsmarktpolitik im internationalen Vergleich
Groß, Thomas; Hardmeier, Sibylle - 2009
Die zentrale Stoßrichtung dieser Arbeit ist es, Wege für eine erfolgreiche Familienpolitik aufzuzeigen. Basierend auf einem 16-Ländersample und unter Zuhilfenahme des neuen MVQCA-Ansatzes (eine Weiterentwicklung der QCA-Methode) werden unterschiedliche europäische familienpolitische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003976743
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The response of firms to maternity leave and sickness absence
Schmutte, Ian M.; Skira, Meghan M. - 2022
We study how firms respond to predictable, but uncertain, worker absences arising from maternity and non-work-related sickness leave. Using administrative data on over 1.5 million spells of leave in Brazil, we identify the short-run effects of a leave spell starting on firms' employment, hiring,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013260005
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Can the child penalty be reduced? : evaluating multiple policy interventions
Andresen, Martin Eckhoff; Nix, Emily - 2022
Children cause large earnings drops for mothers but not fathers, a stylized fact known as the "child penalty" that explains a substantial portion of remaining gender income gaps. Can policy reduce the child penalty? We first document how changes in the child penalty over a long time horizon in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013341505
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Was the Georgian policy shifting public sector working hours by one hour "family friendly" and did it increase female labor participation?
Bezhanishvili, Levan; Appleman, William; Abramishvili, Zurab - 2020
On September 1, 2014, Georgia enacted a one-time, immediate policy shifting public office working hours from 10:00-19:00 to 9:00-18:00 and affected the work schedules of all subjected employees. Due to professional scheduling conflicts faced by women with household responsibilities, some members...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012271823