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Strategische Personalplanung im Modehaus Marx : ein Interview mit Karin Kaltenkirchen, Geschäftsführerin
Kaltenkirchen, Karin; Rump, Jutta; Eilers, Silke - In: Auf dem Weg zur Arbeit 4.0 : Innovationen in HR, (pp. 269-273). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011611047
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Is the glass ceiling cracking? : Gender compensation differentials and access to promotion among UK executives
Gregg, Paul; Machin, Stephen - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000896925
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Macht und Ohnmacht von Geschäftsfrauen
Kück, Marlene (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000678083
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Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen : Förderwirkung und Barrieren durch MuSchG und BErzGG
Jungwirth, Carola - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000676122
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Woman's place : options and limits in professional careers
Epstein, Cynthia Fuchs - 1970
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000089183
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Careers of professional women
Silverstone, Rosalie (ed.) - 1980
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000068438
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Women in management : Career development for managerial success
Cooper, Cary Lynn; Davidson, Marilyn J. - 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000025455
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Spezielle Karrierehindernisse im Bereich der Öffentlichen Verwaltung für Frauen auf dem Weg in Führungspositionen
Habermann-Horstmeier, Lotte - In: Verwaltung & Management : VM ; Zeitschrift für moderne … 14 (2008) 1, pp. 44-54
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003635310
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Newly appointed directors in the boardroom : how do women and men differ?
Singh, Val; Terjesen, Siri; Vinnicombe, Susan - In: European management journal 26 (2008) 1, pp. 48-58
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003651353