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Selection versus development assessment centers : an international survey of design, execution, and evaluation
Thornton, George C.; Krause, Diana E. - In: The international journal of human resource management 20 (2009) 2, pp. 478-498
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003825682
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International recruitment, selection, and assessment
Sparrow, Paul R. - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003414618
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Assessment centres and global talent management
Povah, Nigel (contributor); Thornton, George C. (contributor) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009357026
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A note on top management turnover in international acquisitions
Davis, Rachel; Nair, Anil - In: Management international review : mir ; journal of … 43 (2003) 2, pp. 171-183
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001760466
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Boards, and the directors who sit on them
Adams, Renée - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011741190
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Deciding who leads : how executive recruiters drive, direct, and disrupt the global search for leadership talent
McCool, Joseph Daniel - 2008 - 1. ed., 1. print.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003539292
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Besetzung von Führungspositionen bei M&A : strukturierte Auswahlverfahren anstatt Blindflug
Grosse-Hornke, Silke; Gurk, Sabrina - In: Mergers and acquisitions : M & A ; review ; … (2011) 5, pp. 211-215
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008990569
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A review of recent international surveys into assessment centre practices
Povah, Nigel - In: Assessment centres and global talent management, (pp. 329-350). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009372966
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Interkulturelles Management
Hummel, Thomas R.; Zander, Ernst - 2005 - 1. Aufl.
Selten hat ein multinationales Unternehmen noch ein nationales Zentralmanagement. Immer mehr werden Vertreter aus wichtigen Ländern in die obersten Führungsetagen berufen. Unabhängig von den vielschichtigen Überlegungen zur Zentralisierung oder Dezentralisierung der Organisationsstruktur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002524768