Similar Search Results

Interessen und Konflikte als Ansatzpunkte des Organisationslernens : eine empirische Studie zu den Entstehungsbedingungen eines kompetenzorientierten Personalmanagements

Hardwig, Thomas - 2007 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400735

Kompetenzkapital heute : Wege zum integrierten Kompetenzmanagement

Barthel, Erich (ed.) - 2007 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003476510

Das strategische Kompetenzmanagement als ein wesentlicher Bestandteil der Employability : dargestellt am Beispiel eines ICT-Dienstleisters

Wild, Andreas - 2016 - 1. Auflage

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011417656

Kompetenzmessung im Unternehmen : Lernkultur- und Kompetenzanalysen im betrieblichen Umfeld

2005

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002749800

Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen : ist Wissen Macht?

Deike, Julia - 2007 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003498301

Human resource development : learning & training for individuals & organizations

Wilson, John P. (ed.) - 2005 - 2nd ed

The role of learning, training and development in organizations -- The identification of learning, training and development needs -- The planning and designing of learning, training and development -- Delivering learning, training and development -- Assessment and evaluation of learning,...