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Women in management worldwide : progress and prospects
Davidson, Marilyn J. (contributor) - 2011 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009234865
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Enlightened power : how women are transforming the practice of leadership
Coughlin, Linda (ed.); Wingard, Ellen (contributor);  … - 2005 - 1. ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002564689
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Frauen ins Management : Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren
Regnet, Erika - 2017 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011597663
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Women in management worldwide : signs of progress
Burke, Ronald J. (ed.); Richardsen, Astrid M. (ed.);  … - 2017 - Third edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011473735
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No seat at the table : how corporate governance and law keep women out of the boardroom
Branson, Douglas M. - 2007
pt. 1. Glass ceilings, floors, and walls. -- Restraints on advancement -- Glass ceilings and floors: the court cases -- Prices of motherhood: stereotyping, work/life issues, and opting out -- In a different register: women in the governance model -- Bully broads, iron maidens, queen bees, and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003333060
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Outstanding in their field : how women corporate directors succeed
Ghaffari, Elizabeth - 2009
Overview : women and corporate boards -- Mothers Teresa : the nonprofit path. Director profile : Gayle Edlund Wilson ; Director profile : Andrea L. Rich -- Politicians : the government path. Director profile : Linnet Frazier Deily ; Director profile : Linda Griego ; Director profile : Sally K....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003815726
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Macht und Ohnmacht von Geschäftsfrauen
Kück, Marlene (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000678083
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Frauen in Führungspositionen : Erfahrungen, Ziele, Strategien
Goos, Gisela; Hansen, Katrin - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000681793
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Mutterschaft auf Führungsebene - eigentlich kein Problem! : Von gegenseitigem Vertrauen und der richtigen Position zum richtigen Zeitpunkt ; eine empirische Studie zum "Schwangersc...
Bartz Schiefer, Katrin - 2005
Zahlreichen Frauen gelingt es mittlerweile auch mit Kindern erfolgreich eine Führungsposition auszuüben. Viele andere Managerinnen verzichten zugunsten der Karriere auf eine Familiengründung. Dennoch nehmen Personalverantwortliche bei der Bewertung einer Bewerberin oftmals einen "Abschlag"...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003158736