Showing 1 - 10 of 124
nouveau pays, s'avèrent plus complexes que prévues. Après avoir déterminé l'origine des diverses difficultés d'adaptation des … collaborateurs étrangers et de leur famille, ainsi que l'ensemble des facteurs qui entrent en jeu dans ce processus d'adaptation … seconde tentant d'apporter des solutions pratiques, facilitant l'adaptation et l'intégration de ces mêmes salariés au sein de …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010820719
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010439240
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012547505
zeigen wir hingegen am Beispiel von Arbeitnehmern in räumlich hoch flexiblen Arbeitsverhältnissen, den Expatriates, dass … Vertragsbestandteile entstehen neue Widersprüchlichkeiten, die sich in einem von den Expatriates wahrgenommenen Mangel an Anerkennung für … Expatriates wahrgenommen wird. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292557
The objective of this article is to take a closer look at discourse analysis as a qualitative method of data collection, analysis and theory building in Human Resource Management. Working exclusively with audio or video recordings of authentic conversations and following a systematic...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292561
. Wir zeigen, dass dies deutlich seltener geschieht, als angesichts der wissenschaftlichen Literatur zum Thema Expatriates … vermutet werden könnte. Bei der Auswahl der Expatriates folgen die Unternehmen oftmals nicht den seitens der Wissenschaft … ein wichtiger Erfolgsfaktor von Auslandsentsendungen, die Motivation der Expatriates, sichergestellt ist. Es ist deswegen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292562
Das (Personal-) Management und die Organisation von internationalen Entwicklungs- NGOs sind bisher wenig erforscht. Ziel dieses Beitrags ist es, Aufschluss darüber zu gewinnen, wie diese Organisationen ihre internationalen Aktivitäten koordinieren und welche Einflussfaktoren hier eine Rolle...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292564
Current issues in international human resource management include global careers that differ from traditional expatriate assignments. A number of foreign executives have in recent years been appointed to positions in the headquarter operations of culturally distant organisations. These...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010324153
This paper investigates empirically the role of taxes on labor for the stock of expatriates and the migration flows of … skilled workers. Given the increasing mobility of labour, especially of high-skilled people and expatriates, it is interesting … tax variables to estimate their effect on bilateral stocks of expatriates into OECD countries and the migration of skilled …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010264487
-departure CCT for non-US employees expatriated to a broad range of host country settings. Employing data from 339 expatriates from … dimensions of expatriate adjustment. We used interviews with 20 expatriates to supplement our discussion and provide further …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009465908