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ANREIZORIENTIERTE ENTLOHNUNG IN BEZUGSGENOSSENSCHAFTEN: EINE THEORETISCHE ANALYSE EINER LEISTUNGSORIENTIERTEN ENTLOHNUNG ZUR MAXIMIERUNG DES MONETÄREN MITGLIEDERNUTZENS
Zieseniss, Roland - Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften … - 2012
Bezugsgenossenschaften weisen durch das Verhältnis zu ihren Eigentümern, welche gleichzeitig Kunden des Unternehmens sind, erhebliche Unterschiede zu anderen Unternehmenstypen auf. Eine Entlohnung der genossenschaftlichen Unternehmensleitung sollte diese Besonderheit berücksichtigen. Dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011070481
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Punishment : and beyond
Frey, Bruno S. - 2009
This paper argues that the Economics of Crime concentrates too much on punishment as a policy to fight crime, which is unwise for several reasons. There are important instances in which punishment simply cannot reduce crime. Several feasible alternatives to punishment exist, such as offering...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266023
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Commitment to self-rewards
Koch, Alexander K.; Nafziger, Julia - 2009
Self-administered rewards are ubiquitous. They serve as incentives for personal accomplishments and are widely recommended as tools for overcoming self-control problems. However, it seems puzzling why self-rewards can work: the prospect of a reward has a motivating force only if the threat of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010271233
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Extrinsic rewards and intrinsic motives: Standard and behavioral approaches to agency and labor markets
Rebitzer, James B.; Taylor, Lowell J. - 2010
agency in employment relationships relies on highly stylized assumptions regarding human motivation, e.g., that employees …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010272684
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Why do individuals choose self-employment?
Dawson, Christopher; Henley, Andrew; Latreille, Paul L. - 2009
entrepreneurship on the basis of stated motivation, but with no evidence that being 'forced' into entrepreneurship through economic … necessity is a significant factor. Motivation towards entrepreneurship is therefore highly multidimensional. Multivariate …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010274537
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Extrinsic rewards and intrinsic motives: Standard and behavioral approaches to agency and labor markets
Rebitzer, James B.; Taylor, Lowell J. - 2010
agency in employment relationships relies on highly stylized assumptions regarding human motivation, e.g., that employees …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010286501
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Dem Gemeinwohl verpflichtet? Was motiviert die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes?
Vogel, Dominik - 2011
Die Arbeit befasst sich theoretisch und empirisch mit der so genannten Public Service Motivation (PSM) und ihrem … Zusammenhang zu anderen psychologischen Motivationstheorien. Die Public Service Motivation geht davon aus, dass öffentlich … Prozesstheorien der Motivation. Empirisch zeigt sich vor allem zur Gleichheitstheorie und dem darauf aufbauenden Equity Sensitivity …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010288182
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Eine ökonomische Analyse von Feedback - Theoretische Implikationen und experimentelle Evidenz
Mohnen, Alwine; Pokorny, Kathrin - 2005
In vielen psychologischen Studien wurde gezeigt, dass Feedback als Motivator innerhalb einer Arbeitsbeziehung wirkt. In diesem Papier soll nun die Wirkung von Feedback mit Methoden der Ökonomie untersucht werden. Dazu wird der Einfluss von Feedback auf die Arbeitsanstrengung des Agenten in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005853933
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Карьерные ожидания студентов, магистрантов и докторантов в сельскохозяйственных университетах Казахстана...
Bekenova, Gulnar - 2017
competitiveness of graduates. This study aims to analyze the motivation, aspirations and career expectations of students at agrarian … agricultural university graduates, the following is recommended: improve students' motivation, facilitate the career plans of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011742625
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Die Motivation von Arbeitnehmervertreterinnen und -vertretern zur Übernahme eines Aufsichtsratsmandats: Ein qualitativer Ansatz
Walther, Axel; Möltner, Hannah; Morner, Michèle - In: Industrielle Beziehungen 26 (2019) 1, pp. 63-88
employee-elected directors from German publicly-listed firms and indicate that motivation involves a wide range of subtypes …. Furthermore, we find that motivational subtypes vary in their individual relevance and form three distinct motivation profiles … factors of one's social context that influence the motivation to join supervisory boards. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012543708