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Zur Integration von Tausch- und Machttheorie
Matiaske, Wenzel - In: Unternehmen im Wandel : Konsequenzen für und …, (pp. 45-82). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001302144
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Tausch
Matiaske, Wenzel - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 79-103). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011615448
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Pourquoi pas? : rational choice as a basic theory of HRM
Matiaske, Wenzel - In: Human recources, labour relations and organizations : a …, (pp. 152-169). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011706793
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Von den Schwierigkeiten der Personalwirtschaft im Umgang mit eigensinnigen Menschen - Bemerkungen zum homo socio-oeconomicus
Matiaske, Wenzel - In: Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der …, (pp. 71-85). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001972414
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Tausch
Matiaske, Wenzel - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 283-305). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001796297
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Pourquoi pas? Rational choice as a basic theory of HRM
Matiaske, Wenzel - In: Management revue : socio-economic studies 15 (2004) 2, pp. 249-263
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002389463
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Das Ende der Organisationsgesellschaft und die Wiederentdeckung der Organisation : ein Kommentar ; Stellungnahme zum Beitrag von Peter Walgenbach "Das Ende der Organisationsgesells...
Matiaske, Wenzel - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 71 (2011) 5, pp. 481-483
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009308339
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Pourquoi pas? : rational choice as a basic theory of HRM
Matiaske, Wenzel - In: Management revue : socio-economic studies 15 (2004) 2, pp. 249-263
A broad spectrum of theories from different disciplines is portrayed in contemporary HRM (as a discipline of business administration). Theories from psychology, sociology and economics correspond to the variety of problems addressed in HRM which are again situated at different levels of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009767098
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[Rezension von: Lengfeld, Holger, Organisierte Ungleichheit, wie Organisationen Lebenschancen beeinflussen, Holger Lengfeld]
Matiaske, Wenzel - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 4, pp. 441-443
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009720819
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Ethik im Personalmanagement ? : Mit Macht.
Matiaske, Wenzel - In: Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die …, (pp. 224-228). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009680078