This article uses the total population of firms, as contained in the Employee History ('Beschäftigten-Historik') of the IAB, to analyse the dynamics of employment in establishments of different size classes. This analysis is therefore the first of its kind to include all economic sectors for...

Flexibility and heterogeneity are important topics in labour market research. Since 2004 the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) has funded a research network addressing the issue of 'Flexibility in Heterogeneous Labour Markets', which intends to uncover possibilities for fostering...

Two contrary effects determine how age influences access to apprenticeships: on the one hand, training companies increasingly hire older apprentices. On the other hand applicants who are too old, face difficulty in finding an apprenticeship place at all. The paper analysis the selecting...

Abstract: Taiwanese enterprises are efficiently producing a great deal of goods they had no experience in at all a few years ago. Moreover, in modern economies an increased utilisation of more and more advanced technologies as well as the more intensive use of physical and human capital can be...

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stellen wegen ihrer begrenzten finanziellen Ressourcen besondere Ansprüche an betriebliche Informationsverarbeitungssysteme (IV-Systeme). Insbesondere für das Supply Chain Management (SCM) fehlen bisher kostengünstige, skalierbare und einfache...

Vorliegender Aufsatz beschäftigt sich mit der Lernkultur in kleineren Betrieben und will klären, ob es sich dabei eher um einem Defizitmodelloder einem Innovationsmotor handelt.

Vorliegender Aufsatz stellt das Netzwerk "Betriebliches Gesundheitsmanagement" vor und greift dabei Schwerpunkte wie Schwerpunkte "Lernkultur Netzwerke", "Erfassung und Bewertung der Kompetenzentwicklung in Netzwerken" und "Zwischenergebnisse der Projektarbeit".

Vorliegender Aufsatz stellt erste Ergebnisse einer Untersuchungzu Möglichkeiten einer mit Hilfe von Lernen im Netz und mit Multimediaausgestalteten Lernkultur für den Kompetenzerhalt, die Kompetenzentwicklung der Arbeitnehmer und die Sicherungvon Arbeitsplätzen werden vor. [Redaktion EconBiz]]