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Zeitgemäße Gestaltung von Anreizsystemen
Grötzinger, Martin; Hohmann, Rolf - In: Arbeit und Arbeitsrecht : AuA ; die Zeitschrift für … 59 (2004) 4, pp. 36-39
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Ethik-Richtlinien : Leitbilder mit Erfolg einführen ; Leitbilder können als Instrument der indirekten Führung erfolgreich entwickelt und im Unternehmen verankert werden
Grötzinger, Martin; Hohmann, Rolf - In: Arbeit und Arbeitsrecht : AuA ; die Zeitschrift für … 61 (2006) 5, pp. 286-287
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Zur Architektur einer ganzheitlichen Kompetenzentwicklung
Hohmann, Rolf - In: Wenn der Wind des Wandels weht ... : kooperative …, (pp. 109-133). 2003
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Nutzen und Einsatzmöglichkeiten der Balanced Scorecard im Unternehmen
Grötzinger, Martin - In: Balanced Scorecard im Human Resources Management : …, (pp. 21-42). 2001
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Erfolgsfaktoren bei der Einführung einer Balanced Scorecard
Grötzinger, Martin - In: Balanced Scorecard im Human Resources Management : …, (pp. 195-217). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001650817
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WEITERBILDUNG - Personalentwicklung in Veränderungs-prozessen am Beispiel der Pfleiderer AG - Die Neuausrichtung der Business-Strukturen der Pfleiderer AG brachte viele Herausforde...
Steiner, Andreas; Grötzinger, Martin - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 55 (2003) 2, pp. 30-35
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Zur Evaluation von Leitbilder : Kultur-Barometer in der Praxis
Grötzinger, Martin - In: Arbeit und Arbeitsrecht : AuA ; die Zeitschrift für … 61 (2006) 10, pp. 602-603
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Zeitlich befristete Arbeitsverhältnisse und Arbeitsrecht : Rechtsprechung zu zeitlich befristeten Arbeitsverträgen am Beispiel von Arbeitsbeschaffungsmassnahmen (ABM)
Hohmann, Rolf; Krüger, Heinrich; Weyrich, Klaus Dieter - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 35 (1982) 7, pp. 423-429
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Personalmanagement - Erfolgsfaktoren von Fusionen
Hohmann, Rolf; Riediger, Christian - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 53 (2001) 8, pp. 450-457
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Business Reengineering erfolgversprechender als Lean Management?
Hohmann, Rolf - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 49 (1997) 8, pp. 402-407
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