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Consulting for organizational change
Steele, Fritz - 1975
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000113313
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Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Ferenszkiewicz, Dorothea Ch. (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683452
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Die Zukunft kommt - wohin geht die Wirtschaft? : gesellschaftliche Herausforderungen für Management und Organisationsberatung
Krainz, Ewald (contributor); Simsa, Ruth (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000672832
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Professionelle Prozessberatung : das Trigon-Modell der sieben OE-Basisprozesse
Glasl, Friedrich (ed.) - 2008 - 2., überarb. und erg. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003712439
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Unmanaging : opening up the organization to its own unspoken knowledge
Taptiklis, Theodore - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003640607
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Systemische Intervention : Architekturen und Designs für Berater und Veränderungsmanager
Königswieser, Roswita; Exner, Alexander - 2008
Berater und Manager, die sich für den systemischen Ansatz interessieren, finden hier Antworten auf die Fragen: Wie gestalten systemische Berater ihre Beratungsprojekte? Wie setzen sie Prinzipien um, z.B. "relevante Umwelten" miteinzubeziehen? Gibt es ein systemisches Projektmanagement? Die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752788
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To change or not to change? : Über die wunderliche Wirklichkeit des Wandels in Organisationen
Wetzel, Ralf; Regber, Holger; Stahn, Gudrun - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003758658
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Trends and issues in OD : current theory and practice
Burke, W. Warner (ed.); Goodstein, Leonard D. (ed.) - 1980
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002111072