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Nachfolgemanagement auf mittlerer Führungsebene : ein personalwirtschaftlicher und organisationspsychologischer Ansatz
Rompelberg, Heike - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000957792
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Managing human resources in family firms
Schmid, Andreas Raphael - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011825050
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Die Sicherung der Führungsnachfolge in der Familienunternehmung
Bechtle, Christine - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000120295
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Die Nachfolge in Familienunternehmen : drei Fallbeispiele aus dem Bergischen Land im 19. und 20. Jahrhundert
Zeumer, Sandra - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009531658
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Nachfolge in Familienunternehmen : Herausforderungen der nachrückenden Generation im familieninternen Übergabeprozess
Eberhardt, Julia Regine - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011545633
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Das Familienunternehmen als Sozialisationskontext für Unternehmerkinder
Caspary, Simon - 2018
Familienunternehmen: Besonderheiten, Entwicklungsstufen, Familiness und Enterpriseness, Nachfolge, Sozialisationskontext FU Theorieteil …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020011
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Nachfolgemanagement auf mittlerer Führungsebene : ein personalwirtschaftlicher und organisationspsychologischer Ansatz
Rompelberg, Heike - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004318055
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Führungswechsel im Top-Management : Grundlagen - Wirkungen - Gestaltungsoptionen
Oesterle, Michael-Jörg - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004597210
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Soziales Kapital : Entstehung und Nutzung in der Unternehmung
Ströbele, Alexander - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011478303
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Der Einfluss der Inhaberfamilie auf die Mitarbeiteridentifikation : eine empirische Untersuchung in deutschen Familienunternehmen
Bleier, Anna-Margaretha - 2021 - 1. Auflage
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