Der Beitrag untersucht bezogen auf Europa (EU-15), ob Leiharbeiter – im Vergleich zu Beschäftigten im Normalarbeitsverhältnis –ungünstigere Arbeits- und Entlohnungsbedingungen haben und ob diese Unterschiede auf die Leiharbeit „an sich“ oder aufMerkmalewie...

Selbst wenn wir den Begriff der Macht nicht ausdrücklich benutzen, greifenwir doch häufig im Alltagsdenken auf Machtvorstellungen zurück, umVerhalten zu erklären. Vor allem erklären wir uns damit Verhalten, vondem wir meinen, dass es „gegen den eigenen Willen“ zustande kam. Wirsagen...

Was lernt “die Praxis” von “der Wissenschaft”? Welches Wissen wird von gegenwärtigenoder künftigen Managern angenommen und angewendet? Und welches Wissen wird ignoriertund nicht angewendet? Meine These ist, daß sich insbesondere die aus wissenschaftlicherSicht schlechten Konzepte...

Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren ihren Personalbestand erheblichreduziert. Dies ist nicht nur die Folge von Nachfragerückgängen oder desEinsatzes von Rationalisierungstechnologien allein. Vielmehr läßt sich eingenereller Wandel der Arbeitskräftepolitik und der...

Fast alle deutschen Bundesländer haben mittlerweile den Hochschulrat1 als neues Gremiumetabliert. Kritiker behaupten unter anderem, Wirtschaftsvertreter, besonders aus den Großunternehmen,drängten in die Hochschulräte und nähmen dort (zu) viel Einfluss (Bultmann2006). Nun gibt es bisher...

Ein Ziel der Universitäten Nordrhein Westfalens ist die Förderung des wissenschaftlichenNachwuchses. Nach wie vor sind die Hochschulen jedoch keineswegs Vorbilder einergleichberechtigten Geschlechterpolitik. Vielmehr zeigen die geschlechterdifferenzierten Beteiligungsrateneiniger Studiengänge...

Wir wollen in diesem Beitrag zeigen, wie notwendig theoretische Erklärungen der betrieblichen Personalpolitik sind und warum sie - trotz aller Notwendigkeit bisher eher selten sind. Weiterhin wollen wir unseren Weg der Suche nach Erklärungen darstellen: die Methode der Modellkonstruktion, der...