In dem Beitrag werden die Auswirkungen interregionaler Mobilität auf die Einkommen von Fachkräften untersucht. Dabei werden die Erträge interregionaler Migration von den Erträgen aufgrund von Arbeitgeberwechsel unterschieden, und es wird gezeigt, dass interregionale Mobilität verglichen mit...

Auf der Basis der Deutschen Beschäftigtenhistorik untersuchen wir die Konjunkturabhängigkeit von Löhnen auf aggregierter und regionaler Ebene. Dabei unterscheiden wir zwischen Betriebswechslern und Beschäftigten, die im selben Betrieb bleiben. Wir finden, dass die Reaktion der Löhne auf...

A firm that faces insufficient supply of labor can either increase the wage offer to attract more applicants, or reduce the hiring standard to enlarge the pool of potential employees, or do both. This simultaneous adjustment of wages and hiring standards has been emphasized in a classical...

This papers describes an estimator for a standard state-space model with coefficients generated by a random walk that is statistically superior to the Kalman filter as applied to this particular class of models. Two closely related estimators for the variances are introduced: A maximum...

This papers describes an estimator for a standard state-space model with coefficients generated by a random walk that is statistically superior to the Kalman filter as applied to this particular class of models. Two closely related estimators for the variances are introduced: A maximum...

A firm that faces insufficient supply of labor can either increase the wage offer to attract more applicants, or reduce the hiring standard to enlarge the pool of potential employees, or do both. This simultaneous adjustment of wages and hiring standards in response to changes in market...

The occupational skill structure depends on the business cycle if employers respond to shortages of applicants during upturns by lowering their hiring standards. The notion and relevance of hiring standards adjustment was advanced by Reder and investigated formally in a search-theoretic...

This paper challenges the view that the wage structure in West-Germany has remained stable throughout the 80s and 90s. Based on a 2 % sample of social security records, we show that wage inequality has increased in the 1980s, but only at the top of the distribution. In the early 1990s, wage...

Die berufliche Qualifikationsstruktur ist konjunkturabhängig, wenn Arbeitgeber ein zu geringes Angebot von Arbeitskräften mit einer Senkung der Einstellungs- und Qualifikationsstandards beantworten. Die Bedeutung von Einstellungsstandards für Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt wurde von...