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Standortfaktor Arbeitsrecht: Die Bewertung durch ausländische Investoren

Pull, Kerstin - In: Wirtschaftsdienst 85 (2005) 10, pp. 638-645

Die strikten Regulierungen im deutschen Arbeitsrecht gelten als Nachteil für Deutschland im internationalen Wettbewerb … um Produktionsstandorte. Welche Bedeutung haben arbeitsrechtliche Faktoren bei der Standortentscheidung von Unternehmen …? Wie bewerten US Investoren das deutsche Arbeitsrecht im Vergleich? …

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Corporate governance and the former East Germany: The role of the Treuhandanstalt in moulding the new German economy

Maclean, Mairi; Howard, Jutta; Hollinshead, Graham - In: Journal for East European Management Studies 8 (2003) 3, pp. 293-318

. The analysis focuses on the Treuhandanstalt (THA), established in 1990, with responsibility for dividing up East Germany … der politischen Erfordernis, Unternehmen in Ostdeutschland zu erhalten. …

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Belastet das Arbeitsrecht kleine und mittelgroße Unternehmen?

Bradtke, Marcus; Pfarr, Heide - In: Wirtschaftsdienst 85 (2005) 1, pp. 39-47

jüngst auf dem Parteitag der CDU. In welchem Ausmaß belastet das geltende Arbeitsrecht die kleinen und mittelgroßen … Unternehmen? Verhindert der Kündigungsschutz die Schaffung von Arbeitsplätzen? …

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Schwellenwerte im Arbeitsrecht vereinheitlichen

Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst 87 (2007) 10, pp. 630-631

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The impact of minimum age of employment regulation on child labor and schooling

Edmonds, Eric V.; Shrestha, Maheshwor - In: IZA Journal of Labor Policy 1 (2012), pp. 1-28

Promoting minimum age of employment regulation has been a centerpiece in child labor policy for the last 15 years. If enforced, minimum age regulation would change the age profile of paid child employment. Using micro-data from 59 mostly low-income countries, we observe that age can explain less...

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Arbeitsrecht und unternehmerische Einstellungsbereitschaft

Janßen, Peter - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 31 (2004) 2, pp. 16-25

Arbeitsrecht und Beschäftigung stehen in einem engen Zusammenhang. Eine Unternehmensbefragung des Instituts der … Beseitigung von Einstellungsbarrieren und zur Verbesserung der Beschäftigungssituation leisten kann. Vier von fünf Unternehmen … Unternehmen hat wegen des gesetzlichen Kündigungsschutzes schon einmal auf eine Neueinstellung verzichtet. Jeweils rund 70 Prozent …

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What world of work in new EU member states?

Vaughan-Whitehead, Daniel - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 37 (2004) 4, pp. 335-345

The years of transition in Central and Eastern Europe brought with them the unprecedented - in these societies - phenomenon of restructuring with dismissals and growing unemployment. Moreover with the emergence and development of the private sector, new enterprises started to leave former...

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EU enlargement, migration and labour market institutions

Lundborg, Per - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 39 (2006) 1, pp. 24-34

This paper discusses free immigration to regulated labour markets (as in Europe) and to unregulated labour markets (as in the US), and explores the implications for migration flows of collective agreements, employment protection laws, product market regulations etc. It is argued that the...

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Kündigungsschutz und Befristungskontrolle: Optionen für eine Flexibilisierung des Arbeitsrechts

Waas, Bernd - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 1, pp. 99-114

Against the background of the current endeavours to relax dismissal protection legislation while simultaneously eliminating the possibility of using fixed-term employment contracts without justifiable reason, this paper outlines the distinctive features of these two areas of individual labour...

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Dependent self-employment: workers between employment and self-employment in the UK

Böheim, René; Mühlberger, Ulrike - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 42 (2009) 2, pp. 182-195

Analysing the British Labour Force Survey, we highlight that dependent self-employed workers constitute a group distinct from both employees and independent self-employed workers in the labour market group. Dependent self-employed workers show characteristics of a more volatile labour market...

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