Showing 1 - 10 of 5,743
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011294997
Der Beitrag zeigt, dass es gesetzlich keine steuerliche Ergänzungsbilanz des KGaA-Komplementärs gibt. Weiterhin wird auf das anstehende Revisionsverfahren BFH I R 57/14 eingegangen. Zudem wird aufgezeigt, dass eine Reform der KGaA-Besteuerung ausdrücklich abzulehnen ist.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011374989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011385174
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011387189
Social protection and revenue collection are often regarded as potential drivers of social cohesion. The article joins this debate, providing three main contributions. First, we carefully discuss the concept of social cohesion and endorse one specific definition. Second, we propose using the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012509494
Dem Ehegattensplitting wird allgemein unterstellt, dass es der Förderung von Ehe und Familie diene. Diese Sicht folgt aus der Tatsache, dass es nach einer Verfassungsbeschwerde gemäß Artikel 6 GG eingeführt wurde, der neben dem Förderungsaspekt allerdings auch einen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010291876
In diesem Beitrag wird die Frage beleuchtet, inwieweit Personalrecruiter das Internet nutzen, um den persönlichen Hintergrund ihrer Bewerber auszuleuchten. Während das Thema in den Tagesmedien ausführlich erörtert wurde, beginnt die Forschung gerade erst, sich dafür zu interessieren. Mit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292506
Die Zahl der Freelancer hat in den letzten Jahren insbesondere in der IT-Branche und in der Medienbranche deutlich zugenommen. Damit verbunden sind Hinweise darauf, dass die spezifischen Rahmenbedingungen dieser Beschäftigungsform Konsequenzen für die Work-Life-Balance der Freelancer haben....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292519
geschlechtsspezifische Segmentationsmuster relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen und deren mögliche Auswirkungen in Deutschland und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292522
Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292528