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Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität: Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung
Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 38 (2011) 1, pp. 3-18
Mitarbeiterführung, der Personalpolitik und Arbeitsorganisation Konzepte verfolgt, mit denen die Arbeitsbeziehungen und die … Stabilität der Arbeitsbeziehungen und der Arbeitsprozesse dienen. …
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Lohnpolitik im Spannungsfeld außenwirtschaftlicher Ungleichgewichte und volatiler Konjunktur
Lesch, Hagen - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 39 (2012) 1, pp. 55-69
Seit Mitte der 1990er Jahre verfolgen die Tarifparteien in Deutschland überwiegend eine moderate Lohnpolitik. Diese hat …
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Ageing societies and challenges for collective bargaining policy
Lesch, Hagen - In: Intereconomics 39 (2004) 2, pp. 102-108
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Veränderungen in betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
Krause, Ina; Oertel, Simon; Walgenbach, Peter - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2012) 4, pp. 346-375
Organisationsgesellschaft von Davis (2009a, 2009b) untersuchen wir den Wandel der Industrienation Deutschland zur Dienstleistungs- und …) organisationsstrukturelle Einflüsse und 3) das System der industriellen Beziehungen in Deutschland. Die Ergebnisse unserer Untersuchung … verdeutlichen, dass sich Veränderungen in den Beschäftigungsverhältnissen in Deutschland zeigen, dass diese im Produktionssektor …
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HRM in the German business system: A review
Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger; Müller-Carmen, Michael - In: Management Revue 16 (2005) 1, pp. 63-80
Human resource management in Germany is deeply rooted in its institutional environment. Thus, US style HRM cannot be simply transferred to the German context. Nevertheless, the German business system is not hostile to HRM principles. Rather, these practices have to be adapted to the demands and...
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Ist der Staat der bessere Arbeitgeber?
Prümer, Stephanie; Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst 103 (2023) 9, pp. 613-618
Ein Vergleich der Arbeitsbedingungen im öffentlichen und privaten Sektor zeigt, dass beim Staat vor allem die Arbeitszeitregelungen beschäftigtenfreundlicher sind und der Schutz der Arbeitskräfte durch Tarifverträge und betriebliche Mitbestimmung umfassender ausfällt. Doch bei der...
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Joint Research as an Innovation Strategy
Kleiner, Matthias - In: CESifo Forum 18 (2017) 3, pp. 8-9
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011886245
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Arbeitsbeziehungen in Mittel- und Osteuropa
Funk, Lothar; Lesch, Hagen - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 31 (2004) 1, pp. 33-38
Die Arbeitsbeziehungen der einzelnen mittel- und osteuropäischen Beitrittskandidaten weisen einerseits Unterschiede … bisherigen EU-Mitgliedsländern unterscheidet, können die Arbeitsbeziehungen in Mittel- und Osteuropa eher in die Nähe des …
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Die deutsche Lohnpolitik auf Expansionskurs
Lesch, Hagen - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 41 (2014) 4, pp. 67-83
Deutschland zwischen 2008 und 2013 um 4 Prozent, während es in Irland, Griechenland, Portugal und Spanien Rückgänge zwischen 4 und …
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What world of work in new EU member states?
Vaughan-Whitehead, Daniel - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 37 (2004) 4, pp. 335-345
The years of transition in Central and Eastern Europe brought with them the unprecedented - in these societies - phenomenon of restructuring with dismissals and growing unemployment. Moreover with the emergence and development of the private sector, new enterprises started to leave former...
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