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Industrielles Management: Konzeptionen und Modelle in Deutschland vor 1914
Kocka, Jürgen - In: Vierteljahrschrift für Sozial- und Wirtschaftsgeschichte 56 (1969) 3, pp. 332-372
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Zukunft in Unternehmen - Unternehmen der Zukunft
Canzler, Weert - In: Zukünfte: Zeitschrift für Zukunftsgestaltung & … 2 (1992) 2, pp. 4-5
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Auslandsforschung deutscher Unternehmen: kaum Belege für Abwanderung
Belitz, Heike; Schmidt-Ehmcke, Jens; Zloczysti, Petra - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 46, pp. 725-731
Die Analyse der Patentanmeldungen deutscher Unternehmen am Europäischen Patentamt zeigt: Die Unternehmen lenken ihre … Internationalisierung basiert dabei auf der besonders leistungsfähigen Forschung in Deutschland. Warnzeichen für den deutschen … Unternehmen ihre Auslandsforschung aus einer Position der relativen Schwäche im Heimatland. Ein politisch besonders kontroverses …
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Globalisierung von Forschung und Entwicklung der weltweit forschungsstärksten Unternehmen
Belitz, Heike; Lejpras, Anna - In: Wirtschaftsdienst 101 (2021) 7, pp. 521-528
Internationalisierung. Unternehmen betreiben Forschung und Entwicklung im Ausland überwiegend in technologischen Feldern, wo sie bereits …Mit Patentdaten der weltweit forschungsstärksten Unternehmen lassen sich Informationen über die regionale und … stark sind und der ausländische Standort über Vorteile verfügt. Die wichtigsten Heimatländer forschender Unternehmen sind …
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Brauchen wir die Ausbildungsplatzabgabe?
Philipp, Dieter; Alewell, Dorothea; Knipper, Michael; … - In: ifo Schnelldienst 57 (2004) 06, pp. 3-20
Die Bundesregierung wird voraussichtlich noch im Laufe der nächsten Wochen den Gesetzesentwurf für eine Ausbildungsabgabe in den Bundestag einbringen. Vor einer solchen Abgabe warnen Dieter Philipp, Zentralverband des Deutschen Handwerks, und Michael Knipper, Hauptverband der Deutschen...
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Flucht aus Deutschland? Unternehmen zwischen wirtschaftlicher Logik und sozialer Verantwortung
Bauer, Peter; Walter, Norbert; Rodenstock, Randolf - In: ifo Schnelldienst 58 (2005) 13, pp. 3-12
wirtschaftlichen Entwicklung Deutschlands: Verlagern die Unternehmen im Zuge der Globalisierung via Outsourcing und Offshoring …
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Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal
Knoche, Meinhard - In: ifo Schnelldienst 60 (2007) 06, pp. 17-28
Die durch den Aufholprozess insbesondere der Schwellenländer Asiens beschleunigte Globalisierung verändert die … bewältigen und die Chancen nutzen zu können, müssen die Unternehmen ihre technologische Vorreiterrolle erhalten und gleichzeitig … weiter die Stückkosten senken. Spitzenpositionen der Unternehmen in Innovation und Produktivität sind das Ergebnis von …
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The Wage Premium of Foreign Ownership: Evidence from European Mergers and Acquisitions
Oberhofer, Harald; Stöckl, Matthias; Winner, Hannes - In: Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal 6 (2012) 2012-21, pp. 1-27
The authors provide evidence on the impact of foreign ownership on labor market outcomes analyzing pay differences between foreign-acquired and domestically owned firms. For this purpose, they use firm-level data from 16 European countries over the time period 19992006. Combing propensity score...
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Innovative behavior and the reciprocal exchange between employees and organizations
Pundt, Alexander; Martins, Erko; Nerdinger, Friedemann W. - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 2, pp. 173-193
Mitarbeitern und der Organisation erklärt werden kann. Auf der Basis der Organizational Support Theory entwickeln wir ein Modell …, nach dem innovatives Verhalten der Mitarbeiter aus ihrem Gefühl heraus entsteht, gegenüber der Organisation zur Leistung … POS dem Modell nach durch die Verpflichtung der Organisation zur Bereitstellung der Ressourcen moderiert. Das Modell wurde …
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The science of organizational design: Fit between structure and coordination
Burton, Richard M.; Obel, Børge - In: Journal of Organization Design 7 (2018) 5, pp. 1-13
Organization design is a major factor determining an organization's performance and how the people work together in these organizations. In the paper, we argue that designing organizations should be scientific-based and forward-looking. This raises challenges in designing organizations in...
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