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Incentives to invest in the human capital of temporary agency workers
Schmidt, Stephanie; Thommes, Kirsten - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 3, pp. 232-251
Growing diffusion of temporary agency work, in conjunction with the growing importance of human capital management, leads to the question who invests in the human capital of temporary agency workers. Therefore, we investigate the parties' incentives to invest and review the small number of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292623
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Hochschulen und Weiterbildung
Oelmann, Mark; Wentzel, Bettina - In: Wirtschaftsdienst 82 (2002) 5, pp. 283-289
zu einem Engagement im Bereich der Weiterbildung zu motivieren. Ein Blick in die USA verdeutlicht, wie komplex eine …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010302423
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Eine erste Analyse des 'Bildungsgutscheins'
Bruttel, Oliver - In: Wirtschaftsdienst 83 (2003) 9, pp. 613-620
Durch die Einführung des Systems des so genannten „Bildungsgutscheins“ hat sich die Leistungserbringung der budgetmäßig wichtigsten Maßnahme der aktiven Arbeitsmarktpolitik seit dem 1. Januar 2003 grundlegend verändert. Wie ist das neue Instrument der Arbeitsmarktpolitik ausgestaltet...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010302871
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Notes on behavioral economics and labor market policy
Babcock, Linda; Congdon, William J.; Katz, Lawrence F.; … - In: IZA Journal of Labor Policy 1 (2012), pp. 1-14
Labor market policies succeed or fail at least in part depending on how well they reflect or account for behavioral responses. Insights from behavioral economics, which allow for realistic deviations from standard economic assumptions about behavior, have consequences for the design and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332006
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Weiterbildung in der Krise: Kommentar
Zimmermann, Klaus F. - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 51/52, pp. 838
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601936
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Investive Arbeitszeitpolitik: Mehr Weiterbildung durch Arbeitszeitflexibilisierung
Janßen, Peter - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 30 (2003) 2, pp. 47-57
individuelle Weiterbildung erleichtern würde. Fast zwei Drittel der Unternehmen beklagen eine mangelnde Bereitschaft der … Arbeitnehmer, einen Teil ihrer Freizeit für die Weiterbildung zu investieren. Mehr als die Hälfte der Betriebe empfindet die … Arbeitszeiten als zu kurz, um darin mehr Weiterbildung zu organisieren. Besonders der Einsatz von Arbeitszeitkonten könnte hier …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633105
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IW-Weiterbildungserhebung 2011: Gestiegenes Weiterbildungsvolumen bei konstanten Kosten
Seyda, Susanne; Werner, Dirk - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 39 (2012) 1, pp. 37-54
In Deutschland haben 83,2 Prozent der Unternehmen im Jahr 2010 Weiterbildung angeboten. Damit wird nach dem … Weiterbildung an als drei Jahre zuvor. Gegenüber 2007 ist das Stundenvolumen bei der formellen Weiterbildung in Form von … investieren die Unternehmen im Jahr 2010 in Deutschland 28,6 Milliarden Euro in Weiterbildung, das sind nominal 6,4 Prozent mehr …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633307
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Grundbildung und Beschäftigungsfähigkeit von Geringqualifizierten: Betriebliche Anforderungen und arbeitsmarktpolitische Rahmenbedingungen
Klein, Helmut E.; Schöpper-Grabe, Sigrid - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 39 (2012) 2, pp. 71-84
können. Der Ansatz der arbeitsplatzbezogenen Grundbildung spielt jedoch kaum eine Rolle in der betrieblichen Weiterbildung … großer Bedarf an Strategien, wie betriebliche Weiterbildung und arbeitsmarktpolitische Instrumente eine mangelnde …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633314
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Arbeitsplatzorientierte Grundbildung für Geringqualifizierte - Ergebnisse einer IW-Unternehmensbefragung
Klein, Helmut E.; Schöpper-Grabe, Sigrid - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 42 (2015) 3, pp. 115-133
schulischer Grundbildung mangelt, steht die betriebliche Weiterbildung vor einer besonderen Herausforderung. Ein … Unternehmensbefragung gibt erstmals Aufschluss über das Grundbildungsangebot im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung für …
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Berufliche Weiterbildung in West- und Ostdeutschland: Teilnehmer, Struktur und individueller Ertrag
Büchel, Felix; Pannenberg, Markus - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 37 (2004) 2, pp. 73-126
The study reports comprehensively about further vocational training activities in the context of regular employment relationships in western and eastern Germany. In a comparative analysis of the participants in and the structure of further vocational training special emphasis is placed on a...
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