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Organizational change: Considering truth and buy-in
Hubbart, Jason A. - In: Administrative Sciences 13 (2023) 1, pp. 1-8
Organizational change initiatives are often undertaken to update major business structural components or practices to meet the evolving needs of a changing industry. Unfortunately, explicit emphasis on the importance of truth and buy-in is missing from most, if not all, change initiatives....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014333148
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Organizational change: The challenge of change aversion
Hubbart, Jason A. - In: Administrative Sciences 13 (2023) 7, pp. 1-9
Organizational change has been investigated for decades, with many works addressing change adoption challenges. Change aversion, like change resistance, is not uncommon, but going unchecked can reduce organizational change initiative success. This communication aims to provide a concise in-road...
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Literaturhinweise: Zukunft in Unternehmen
Canzler, Weert - In: Zukünfte: Zeitschrift für Zukunftsgestaltung & … 2 (1992) 2, pp. 40-41
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011294905
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Buchtips
Canzler, Weert - In: Zukünfte: Zeitschrift für Zukunftsgestaltung & … 1 (1991) 1, pp. 53-54
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011294921
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Whither corporate social reporting: is it time to legislate?
Dierkes, Meinolf; Berthoin Antal, Ariane - In: California management review 28 (1986) 3, pp. 106-121
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011384740
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Industrielles Management: Konzeptionen und Modelle in Deutschland vor 1914
Kocka, Jürgen - In: Vierteljahrschrift für Sozial- und Wirtschaftsgeschichte 56 (1969) 3, pp. 332-372
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011384839
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Unternehmenskultur und Unternehmensführung: konzeptionelle Ansätze und gesicherte Erkenntnisse
Dierkes, Meinolf - In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 58 (1988) 5/6, pp. 554-575
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Auswege aus dem Dilemma der empirischen Mittelstandsforschung
Berlemann, Michael; Jahn, Vera; Lehmann, Robert - In: ifo Schnelldienst 71 (2018) 23, pp. 22-28
Nach einhelliger Meinung zeichnen sich mittelständische Unternehmen vor allem dadurch aus, dass hier Eigentum und … Leitung der Unternehmen in einer Hand liegen. Aber in der empirischen Mittelstandsforschung sowie beinahe allen Berichten, die … sich mit der tatsächlichen Größe und der Bedeutung des Mittelstands auseinandersetzen, werden mittelständische Unternehmen …
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Kaum Veränderung in der Befristungspolitik bei Neueinstellungen
Freuding, Julia; Garnitz, Johanna - In: ifo Schnelldienst 74 (2021) 05, pp. 72-75
Die Befristungspolitik bei Neueinstellungen im Jahr 2020 wurde im Vergleich zu 2019 kaum verändert. Innerhalb der Wirtschaftsbereiche gibt es jedoch erhebliche Unterschiede. Die Befristungsquote ist im Verarbeitenden Gewerbe mit rund 47% durchschnittlich am höchsten, gefolgt vom Handel mit 37%...
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Bestimmungsfaktoren von subjektiver Unsicherheit auf der Firmenebene
Bachmann, Ruediger; Carstensen, Kai; Schneider, Martin - In: ifo Schnelldienst 74 (2021) 06, pp. 57-62
Das ifo Institut befragt seit Anfang 2013 die an den ifo Konjunkturumfragen teilnehmenden Firmen des Verarbeitenden Gewerbes nach Zukunftsszenarien für ihren Umsatz im nächsten Quartal und leitet daraus verschiedene Erwartungsgrößen ab. Eine dieser Größen – der Unterschied zwischen dem...
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