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Intralogistik im Zeitalter des digitalen Wandels: Arbeitsanforderungen und psychische Beanspruchung in der Kommissionierung am Beispiel eines Unternehmens aus dem E-Commerce-Bereic...
Rinkenauer, Gerhard; Reiser, Julian Elias; Renker, Johanna - In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75 (2021) 3, pp. 266-281
Der E‑Commerce-Bereich erfährt aufgrund der Digitalisierung einen kontinuierlichen Aufschwung in der Logistik. Der Mensch bleibt vor dem Hintergrund der mehrheitlich manuell ausgeführten Tätigkeiten eine entscheidende Ressource im Lager, die es, mit besonderem Blick auf den demografischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014501528
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Verknüpfen bringt mehr
Ackermann, Karl-Friedrich - In: der gemeinderat 52 (2009) 11, pp. 46/47
Vorgestellt wird ein neues integratives Konzept der kommunalen Mitarbeiterbefragung, das die Vorteile des …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305822
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Wer gut fragt kommt weiter
Ackermann, Karl-Friedrich - In: der gemeinderat 52 (2009) 10, pp. 62/63
Es werden zwei klassische Konzepte der kommunalen Mitarbeiterbefragung vorgestellt und hinsichtlich ihres Beitrags zur … Gegensatz zum belastungsorientierten Ansatz des COPSOQ die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit und -motivation der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305823
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Die Motivation von Arbeitnehmervertreterinnen und -vertretern zur Übernahme eines Aufsichtsratsmandats: Ein qualitativer Ansatz
Walther, Axel; Möltner, Hannah; Morner, Michèle - In: Industrielle Beziehungen 26 (2019) 1, pp. 63-88
employee-elected directors from German publicly-listed firms and indicate that motivation involves a wide range of subtypes …. Furthermore, we find that motivational subtypes vary in their individual relevance and form three distinct motivation profiles … factors of one's social context that influence the motivation to join supervisory boards. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012543708
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Sicherheit, Strafe und positive Alternativen
Frey, Bruno S.; Neckermann, Susanne - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 78 (2009) 4, pp. 61-72
Die Ökonomik der Kriminalität und die darauf aufbauende Ökonomik der Sicherheit konzentrieren sich vorwiegend auf Strafen als Mittel der Politik. Dies ist aus verschiedenen Gründen unklug. Zum einen gibt es eine Reihe von Bedingungen, unter denen Bestrafung nicht wirkt oder die Zahl der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010377902
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The relationship between cognitive ability and personality scores in selection situations: A meta‐analysis
Schilling, Michael; Becker, Nicolas; Grabenhorst, … - In: International Journal of Selection and Assessment 29 (2021) 1, pp. 1-18
Several faking theories have identified applicants’ cognitive ability (CA) as a determinant of faking—the intentional distortion of answers by candidates—but the corresponding empirical findings in the area of personality tests are often ambiguous. Following the assumption that CA is...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012428762
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A review of applicant faking in selection interviews
Melchers, Klaus G.; Roulin, Nicolas; Buehl, Anne‐Kathrin - In: International Journal of Selection and Assessment 28 (2020) 2, pp. 123-142
Interviews are commonly used for selection but research on interview faking only gained momentum relatively recently. We review both theoretical and empirical work on prevalence, antecedents, processes, and effects of interview faking. Most applicants fake at least to some degree. Personality...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012428773
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Is it enough to be willing to win or do you have to be smart? The relationship between competitive worldviews, cognitive abilities, and applicant faking in personality tests
Schilling, Michael; Sparfeldt, Jörn R.; Becker, Nicolas; … - In: International Journal of Selection and Assessment 28 (2020) 3, pp. 264-282
their cognitive abilities, should influence whether faking motivation, triggered by competitive worldviews, can be turned …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012428820
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A meta‐analysis of change in applicants' perceptions of fairness
Konradt, Udo; Oldeweme, Martina; Krys, Sabrina; Otte, … - In: International Journal of Selection and Assessment 28 (2020) 4, pp. 365-382
Using an event-triggered multi-stage framework, this random-effects meta-analysis examined the changes in applicants' perceptions of fairness between consecutive stages and throughout the entire personnel selection process. We integrated findings of studies with at least two measurement points,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012428876
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Spare me the details: How the type of information about automated interviews influences applicant reactions
Langer, Markus; Baum, Kevin; König, Cornelius J.; … - In: International Journal of Selection and Assessment 29 (2021) 2, pp. 154-169
Applicants seem to react negatively to artificial intelligence-based automated systems in personnel selection. This study investigates the impact of different pieces of information to alleviate applicant reactions in an automated interview setting. In a 2 (no process information vs. process...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012619013