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The Labour Market and the Job Miracle
Heckman, James J.; Agell, Jonas; Gertser, Florian; … - In: CESifo Forum 04 (2003) 2, pp. 29-48
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695729
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Nationale und ethnische Identitäten: Kommentar
Zimmermann, Klaus F. - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 27/28, pp. 20
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602200
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Gender and Remittances: Evidence from Germany
Holst, Elke; Schäfer, Andrea; Schrooten, Mechthild - In: Feminist Economics 18 (2012) 2, pp. 201-229
This study focuses on gender-specific determinants of remittances in Germany. The conceptual approach considers gender … of naturalized German citizens, gender differences in the amount of remittances disappear. This can be explained by the … fact that acquisition of citizenship makes family reunification in Germany more likely. Third, network structures in the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332808
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Parteibindungen von Migranten: Parteien brauchen erleichterte Einbürgerung nicht zu fürchten
Kroh, Martin; Tucci, Ingrid - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 47, pp. 821-827
Aufenthalts in Deutschland und sogar für die sogenannte zweite Generation. Personen aus den ehemaligen Anwerbeländern - Türkei …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602094
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Ethnic persistence, assimilation and risk proclivity
Bonin, Holger; Constant, Amelie; Tatsiramons, Konstantinos - In: IZA Journal of Migration 1 (2012), pp. 1-23
This paper investigates whether immigrants adapt to the attitudes of the majority population in the host country by focusing on the effect of ethnic persistence and assimilation on individual risk proclivity. Employing information from a unique representative German survey, we find that...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331886
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Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 74 (2007) 14/15, pp. 209-215
In Deutschland liegen die von abhängig Beschäftigten gewünschten Wochenarbeitszeiten im Durchschnitt zwischen knapp 30 … vereinbarten Wochenarbeitszeit; er betrüge dann acht Stunden. Die hier präsentierten Arbeitszeitanalysen, die für Deutschland auf …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601720
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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 23, pp. 376-384
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft war auch im Jahr 2007 mit 27 Prozent unterdurchschnittlich. Er erreichte nach Angaben des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wieder das Niveau von vor fünf Jahren. Während weibliche Führungskräfte in hoch qualifizierten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602009
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Geldanlage: Frauen sind vorsichtiger als Männer - weil sie weniger Vermögen haben
Badunenko, Oleg; Barasinska, Nataliya; Schäfer, Dorothea - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 48, pp. 832-836
bezweifeln ist demnach das gängige Klischee, dass das Geschlecht generell eine wichtige Einflussgröße bei Anlageentscheidungen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602096
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The moderating effects of national culture on the development of organizational learning culture: A multilevel study across seven countries
Škerlavaj, Miha; Su, Chunke; Huang, Meikuan - In: Journal for East European Management Studies 18 (2013) 1, pp. 97-134
This study examines the moderating effects of national culture dimensions (Hofstede 1980) on three key elements in the development of organisational learning culture: information acquisition, information interpretation and behavioral and cognitive changes. Data were collected from 1333 companies...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010369053
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Organising R&D in globalised context: Convergence or divergence? The relative influence of Dutch and foreign cultures on the organisational structure of R&D in multinational corpor...
Offereins, Anneke; Fruytier, Ben - In: Management Revue 17 (2006) 4, pp. 466-483
This paper examines national culture as an explanatory variable in the convergence versus divergence debate of R&D organisational structures. It explores the effects of globalisation on the way in which R&D processes are structured at group level. It is argued that culture may have a decisive...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318096