Based upon the sample of 419 MNCs' subsidiaries in Korea, we examined the country of origin effect in the choice of MNCs' HRM strategy: transplantation, localization, and mixed. A multinominal logit regression analysis showed that there is an important country of origin effect in the choice...

In this article, we compare the effects of 'high performance human resource management' (HPHR) on employee and company performance between Ireland and the Netherlands. Key hypotheses are, first, that companies using the HPHR system exhibit higher levels of employee and company performance than...

Die bisherige Forschung zu übergreifenden Tendenzen des Wandels von Lebensverläufen ist durch unterschiedliche und teilweise ungenaue Verwendungen von Begriffen und Konzepten gekennzeichnet. Der Beitrag schlägt im Anschluss an jüngere methodische Entwicklungen ein mehrdimensionales Konzept...

Schneller als vielfach erwartet findet die Weltwirtschaft den Weg aus der großen Krise. Dabei erweisen sich die asiatischen Staaten als besonders dynamisch. Amerika will durch eine Steigerung seiner Exporte Anschluss halten. Nach dem Scheitern der Doha-Runde stellt sich die Frage, ob bilaterale...

Ziel der vorliegenden Untersuchung war es, eine systematische Bestandsaufnahme zum Status quo der Personalforschung im Kulturbereich vorzunehmen. In die Untersuchung einbezogen wurden Studien, die sich empirisch mit dem Thema auseinandersetzen und im deutsch- und englischsprachigen Raum in...

Technological optimistic voices assume that, from a technical perspective, the IT possibilities for HRM are endless: in principal all HR processes can be supported by IT. E-HRM is the relatively new term for this IT supported HRM, especially through the use of web technology. This paper aims at...