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Gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt, gleiche Pflichten in der Familie: Berufsverlauf und Familienentwicklung von Frauen / Interdisziplinäre Forschung

Allmendinger, Jutta - In: MPG-Spiegel: aktuelle Informationen für Mitarbeiter … (1990) 3, pp. 21-24

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Neue Arbeitszeitpolitik: Spiel ohne Verlierer?

Rudolph, Hedwig - In: TU-Journal / Technische Universität Berlin 4 (1983) 9/10, pp. 29-31

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"Neue Arbeitszeitpolitik" - schlechte Zeiten für Frauen

Rudolph, Hedwig - In: Prokla - Probleme des Klassenkampfes: Zeitschrift für … 12 (1982) 4=49, pp. 90-98

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Die Einführung neuer Technologien und Rationalisierungskonzeptionen und ihre Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen von Frauen in Berlin

Rudolph, Hedwig - In: Frauen und Arbeit: Mitteilungsblatt der Abteilung … (1982) 8, pp. 1-9

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Praxisbericht: Erfolgsstrategien für Geschlechterpolitik in einer männlich dominierten Organisation am Beispiel der IG Metall

Banos, Sissi - In: Industrielle Beziehungen 24 (2017) 2, pp. 241-250

Industriegewerkschaften und allen voran die IG Metall galten und gelten auch heute noch als der Prototyp einer spezifisch männlich dominierten Organisation. Der Beitrag beschreibt die genderpolitischen Entwicklungslinien innerhalb der IG Metall, die von der absoluten Unterrepräsentanz von...

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Gender equality in German universities: vernacularising the battle for the best brains

Zippel, Kathrin S.; Ferree, Myra Marx; Zimmermann, Karin - In: Gender and Education 28 (2016) 7, pp. 867-885

We examine how global pressures for competitiveness and gender equality have merged into a discourse of ‘inclusive excellence’ in the twenty-first century and shaped three recent German higher education programmes. After placing these programmes in the larger discourse about gender...

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How to diagnose equal opportunities between women and men in organizations

Lusa, Amaia; Martínez, Carme; Dolors Calvet, Maria; … - In: Journal of Industrial Engineering and Management (JIEM) 2 (2009) 3, pp. 539-557

Gender equality is now a matter that concerns all European countries. Despite the great effort made by governments and the progress of laws, gender discrimination still exists in family, social, cultural, political and economic spheres. Even today, it is rare to find women at the top level in...

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Kollektivverträge über Personalschlüssel in der Altenpflege

Tschenker, Theresa - In: Industrielle Beziehungen 26 (2019) 4, pp. 366-385

Die Arbeit in der ambulanten und stationären Altenpflege muss von wenigen Fachkräften geschultert werden - zulasten der Beschäftigten, Pflegebedürftigen und Angehörigen. Beschäftigte fordern deshalb mehr qualifiziertes Personal; eine Form, dies zu erreichen, sind tarifliche...

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Die Rolle industrieller Beziehungen im Globalen Süden für soziales Upgrading in Wertschöpfungsketten

Teipen, Christina; Mehl, Fabian - In: Industrielle Beziehungen 28 (2021) 2, pp. 120-147

Anhand vergleichender Fallstudien in vier Branchen (Automobil, Bekleidung, Elektronikgüter, IT-Dienstleistungen) und sechs Schwellen- und Entwicklungsländern (Indien, Bangladesch, China, Vietnam, Brasilien, Südafrika) zeigen wir den Einfluss industriespezifischer Governance-Formen sowie...

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Die Logistik im Fokus empirischer Analysen: Arbeitsbedingungen und Arbeitsfähigkeit in der Lagerwirtschaft sowie den Post- und Zustelldiensten

Certa, Mathias; Schröder, Tim - In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75 (2020) 3, pp. 251-265

Die zunehmende Digitalisierung führt zu veränderten Arbeitsbedingungen in verschiedenen Bereichen der Logistik, wie der … Intralogistik und den Post- und Zustelldiensten. Für beide Berufsgruppen gelten die Arbeitsbedingungen als äußerst belastend … können für beide Berufsgruppen vor allem bei organisatorischen Arbeitsbedingungen wie der sozialen Unterstützung oder eines …

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