Similar Search Results

The role of dismissal protection in personnel management: From the point of view of personnel managers

Schramm, Florian; Schlese, Michael - In: Management Revue 18 (2007) 3, pp. 322-349

standardised survey of 750 personnel managers which was carried out in 2007. As a whole the effects of dismissal protection on … personnel management are perceived by personnel managers to be insignificant. In general, employment law is considered to be a … Employment law and that this is dependent on the personnel managers' competence in this area as well as other factors. These …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318132

Power, rent extraction, and executive compensation

Bebchuk, Lucian; Fried, Jesse - In: CESifo Forum 03 (2002) 3, pp. 23-28

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695703

Complexity drivers in manufacturing companies: a literature review

Vogel, Wolfgang; Lasch, Rainer - In: Logistics Research 9 (2016) 1, pp. 1-66

Increasing complexity in manufacturing companies has been one of the biggest issues during the last years. Companies in high-technology marketplaces are confronted with technology innovation, dynamic environmental conditions, changing customer requirements, globalization of markets and...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011643815

Complexity drivers in product development: A comparison between literature and empirical research

Vogel, Wolfgang; Lasch, Rainer - In: Logistics Research 11 (2018) 7, pp. 1-42

Companies in high-technology marketplaces are confronted with social, market-specific, technological and economical changes such as technology innovation, changing customer requirements, globalization of markets and competitions as well as market uncertainty. Manufacturing companies cannot...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011902117

Context specific complexity management: A recommendation model for optimal corporate complexity

Schott, Peter; Horstmann, Felix; Bodendorf, Freimut - In: International Journal of Business Science & Applied … 10 (2015) 2, pp. 32-46

Companies face emerging external complexities that they must respond to with internal complexity to be able to perform on a superior performance level. On that account, an application-oriented methodology to support the context specific selection of appropriate complexity management methods for...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011946356

Path Dependence in Decision-Making Processes: Exploring the Impact of Complexity under Increasing Returns

Koch, Jochen; Eisend, Martin; Petermann, Arne - In: BuR - Business Research 2 (2009) 1, pp. 67-84

The development of path-dependent processes basically refers to positive feedback in terms of increasing returns as the main driving forces of such processes. Furthermore, path dependence can be affected by context factors, such as different degrees of complexity. Up to now, it has been unclear...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010421337

Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität: Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung

Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 38 (2011) 1, pp. 3-18

Das IW-Personal-Panel 2010 zur Balance von Flexibilität und Stabilität zeigt, dass ein Großteil der Unternehmen in der Mitarbeiterführung, der Personalpolitik und Arbeitsorganisation Konzepte verfolgt, mit denen die Arbeitsbeziehungen und die Arbeitsprozesse zugleich flexibilisiert und...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633280

Schulleiter-Lehrer-Erwartungen und die Folgen

Schmitz, Edgar; Voreck, Peter - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 413-428

240 Schulleiter wurden nach ihren Erwartungen und Ansprüchen gegenüber ihren Lehrpersonen befragt. Eine Clusteranalyse ergab zwei Gruppen von Schulleitern: An Schuladministration und Schulordnung orientierte (Gruppe I) und eher pädagogisch geleitete Schulleiter (Gruppe II). Die Schulleiter...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292616

Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche

Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265

Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292624

Renaissance einer Altbekannten

Ackermann, Karl-Friedrich - In: Personalwirtschaft 35 (2008) 12, pp. 31-33

Die Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305825

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last