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Modelling reallocation processes in long-term labour market projections

Maier, Tobias; Neuber-Pohl, Caroline; Mönnig, Anke; … - In: Journal for Labour Market Research 50 (2017) 1, pp. 67-90

Long-term labour market projections are a popular tool for assessing future skill needs and the possibility of skill shortages. It is often noted that reallocation processes in the German labour market are hindered due to its strong standardization and occupational segmentation. However, it is...

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Präsentismus und Absentismus von Arbeitnehmern: zwei Seiten derselben Medaille?

Schnabel, Claus; Lechmann, Daniel S. J. - In: Wirtschaftsdienst 99 (2019) 6, pp. 404-410

Repräsentative Erwerbstätigenbefragungen zeigen, dass die Mehrheit der Beschäftigten mindestens einmal während der letzten zwölf Monate zur Arbeit gegangen ist, obwohl sie sich aufgrund ihres Gesundheitszustands besser hätten krankmelden sollen. Es bleiben aber auch viele Arbeitnehmer...

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Public works programs in developing countries have the potential to reduce poverty

Zimmermann, Laura - In: IZA World of Labor (2014)

Public works programs in developing countries can reduce poverty in the long term and help low-skilled workers cope with economic shocks in the short term. But success depends on a scheme’s design and implementation. Key design factors are: properly identifying the target population; selecting...

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Active labor market programs: Employment gain or fiscal drain?

Brown, Alessio J. G.; Koettl, Johannes - In: IZA Journal of Labor Economics 4 (2015), pp. 1-36

This paper provides a new perspective by classifying active labor market programs (ALMPs) depending on their objectives, relevance and cost-effectiveness during normal times, a crisis and recovery. We distinguish ALMPs providing incentives for retaining employment, incentives for creating...

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Beschäftigungswirkungen von Lohnsubventionen und Mindestlöhnen – Zur Reform des Niedriglohnsektors in Deutschland

Müller, Kai-Uwe; Steiner, Viktor - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 181-195

In this contribution employment effects of wage subsidies and a minimum wage are analyzed for Germany. Existing studies … general minimum wage for Germany. The magnitude of the negative employment effects depends on the minimum wage level … social security. Evaluations of existing wage subsidies in Germany find only minor labor supply incentives. Here, the revenue …

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Arbeitszeitwünsche von Arbeitnehmern im Längsschnitt

Schäfer, Holger - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 45 (2018) 3, pp. 61-78

Mit der sogenannten Brückenteilzeit will es die Bundesregierung Teilzeitbeschäftigten erleichtern, in ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis zurückzukehren. Die implizite Annahme hinter diesem Vorstoß ist, dass es viele Teilzeitbeschäftigte gebe, denen es nicht gelingt, ihren Wunsch nach...

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Bridging the digital divide: Measuring digital literacy

Chetty, Krish; Qigui, Liu; Gcora, Nozibele; Josie, Jaya; … - In: Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal 12 (2018) 2018-23, pp. 1-20

To promote digital transformation, equal emphasis needs to be placed on digital skills development as to infrastructure development. Integral to investment in digital skills development is the subsequent management and evaluation of digital training programmes. This paper assesses mechanisms to...

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Bridging the digital divide in the G20: Skills for the new age

Chetty, Krish; Aneja, Urvashi; Mishra, Vidisha; Gcora, … - In: Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal 12 (2018) 2018-24, pp. 1-20

The digital divide in general, and between women and men in particular, is a manifestation of exclusion, poverty and inequality, and is likely to continue because of the effects of unemployment, poorly functioning digital skilling programmes and socio-cultural norms in some economies, and...

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Teilzeitbeschäftigte würden gerne mehr Stunden arbeiten, Vollzeitbeschäftigte lieber reduzieren

Harnisch, Michelle; Müller, Kai-Uwe; Neumann, Michael - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 38, pp. 837-846

Arbeitszeitwünsche hängen mehr vom Beschäftigungsstatus als vom Geschlecht ab: Teilzeitbeschäftigte möchten ihre Arbeitszeit zumeist ausdehnen, Vollzeitbeschäftigte eher reduzieren. Das gilt für Frauen wie für Männer. Aktuelle SOEP-Daten zeigen zudem, dass sich Zeitpräferenzen zwischen...

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Effekte des Mindestlohns auf die Arbeitszeit

Pusch, Toralf; Seifert, Hartmut; Santoro, Chiara - In: Wirtschaftsdienst 100 (2020) 6, pp. 454-460

Zur Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns liegen fünf Jahre nach seiner Einführung zahlreiche fundierte Analysen vor. Die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Arbeitszeit haben dabei eine besondere Relevanz, da sie die Einkommensentwicklung und das Arbeitsvolumen im Niedriglohnsektor...

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