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Analysis of a model of teamwork by Hill
Petkovski, Konstantin; Joshevska, Fanche - In: UTMS Journal of Economics 5 (2014) 1, pp. 103-112
successful team management. In the theory and the practice are given a number of models for teamwork and team leadership, however …, in this case the subject of this paperwork will be the analyzing of the model of team leadership according to Hill … out of the team. In the first part, which refers to the functions of leadership in the team, are set two major categories …
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Schulleiter-Lehrer-Erwartungen und die Folgen
Schmitz, Edgar; Voreck, Peter - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 413-428
240 Schulleiter wurden nach ihren Erwartungen und Ansprüchen gegenüber ihren Lehrpersonen befragt. Eine Clusteranalyse ergab zwei Gruppen von Schulleitern: An Schuladministration und Schulordnung orientierte (Gruppe I) und eher pädagogisch geleitete Schulleiter (Gruppe II). Die Schulleiter...
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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265
Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...
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Renaissance einer Altbekannten
Ackermann, Karl-Friedrich - In: Personalwirtschaft 35 (2008) 12, pp. 31-33
Die Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche...
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Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität: Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung
Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 38 (2011) 1, pp. 3-18
Das IW-Personal-Panel 2010 zur Balance von Flexibilität und Stabilität zeigt, dass ein Großteil der Unternehmen in der Mitarbeiterführung, der Personalpolitik und Arbeitsorganisation Konzepte verfolgt, mit denen die Arbeitsbeziehungen und die Arbeitsprozesse zugleich flexibilisiert und...
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Führung auf Distanz und gesunde Führung bei mobiler Arbeit
Breisig, Thomas - In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 74 (2020) 3, pp. 188-194
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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen
Knoche, Meinhard - In: ifo Schnelldienst 58 (2005) 01, pp. 14-22
Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als Entscheidungsträger definiert es die...
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The role of dismissal protection in personnel management: From the point of view of personnel managers
Schramm, Florian; Schlese, Michael - In: Management Revue 18 (2007) 3, pp. 322-349
This article concerns itself with the effects of dismissal protection on personnel management behaviour within companies. The basis of the empirical analysis is 41 expert interviews conducted in 2006 as well as information available from a standardised survey of 750 personnel managers which was...
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Like father(s), like son(s): Does the relation between advisor and student productivity persist on group level?
Breuninger, Susanne; Pull, Kerstin; Pferdmenges, Birgit - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2012) 4, pp. 331-345
several PhD and postdoctoral students are supervised by a team of cooperating senior researchers. Our empirical analysis is …
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How the Entrepreneurial Top Management Team Setup Influences Firm Performance and the Ability to Raise Capital: A Literature Review
Maschke, Konstantin; zu Knyphausen-Aufseß, Dodo - In: BuR - Business Research 5 (2012) 1, pp. 83-123
on team-based management factors and their influence on a new venture's growth and ability to raise capital. This paper … topic by proposing five clusters of major team-specific influences, derives determinants of success and failure, and reveals …
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