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Die Motivation von Arbeitnehmervertreterinnen und -vertretern zur Übernahme eines Aufsichtsratsmandats: Ein qualitativer Ansatz
Walther, Axel; Möltner, Hannah; Morner, Michèle - In: Industrielle Beziehungen 26 (2019) 1, pp. 63-88
employee-elected directors from German publicly-listed firms and indicate that motivation involves a wide range of subtypes …. Furthermore, we find that motivational subtypes vary in their individual relevance and form three distinct motivation profiles … factors of one's social context that influence the motivation to join supervisory boards. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012543708
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Sicherheit, Strafe und positive Alternativen
Frey, Bruno S.; Neckermann, Susanne - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 78 (2009) 4, pp. 61-72
Die Ökonomik der Kriminalität und die darauf aufbauende Ökonomik der Sicherheit konzentrieren sich vorwiegend auf Strafen als Mittel der Politik. Dies ist aus verschiedenen Gründen unklug. Zum einen gibt es eine Reihe von Bedingungen, unter denen Bestrafung nicht wirkt oder die Zahl der...
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Geschlechterunterschiede in den Arbeitswerten: eine Analyse für die alten Bundesländer 1980–2000
Pollmann-Schult, Matthias - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 42 (2009) 2, pp. 140-154
This research examines changes in job values of women and men from 1980 to 2000 using data from the ALLBUS. Here we address the question of whether gender differences in job values are of particular importance to explain sex segregation in the labour market. Our results suggest that men tend to...
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Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen durch Betriebskrankenkassen: Möglichkeiten und Grenzen einer strategischen Neuorientierung
Rosenbrock, Rolf - In: Die Betriebskrankenkassen: Zeitschrift des … (1985) 8 (Sonderteil), pp. XVI-XXVI
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292179
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Sozialversicherung und Prävention in der Arbeitswelt: zehn Thesen zum betrieblichen Gesundheitsschutz
Rosenbrock, Rolf - In: Soziale Sicherheit: Zeitschrift für Arbeit und Soziales 42 (1993) 2, pp. 38-41
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011385099
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Kassen kümmern sich kaum um arbeitsorientierte Gesundheitspolitik
Rosenbrock, Rolf - In: Angestellten-Magazin: Wirtschaft und Wissen (1985) 10, pp. 42,44-46
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Anmerkungen zum 'Neuen Bericht an den Club of Rome: "Wie wir arbeiten werden"'
Bosch, Gerhard - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 67 (1998) 4, pp. 259-271
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Lösungen für die gesamte Lebenszeit
Bovenberg, A. Lans - In: ifo Schnelldienst 57 (2004) 21, pp. 17-29
In einer modernen wissensintensiven Wirtschaft ist Humankapital der Schlüssel zur Sicherung des Arbeitskräfteangebots und des Produktivitätszuwachses. Humankapital wird nicht nur in Schulen, sondern auch in der Familie und in Betrieben gebildet. Daher ist ein Gleichgewicht von Arbeit und...
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Industrie 4.0: Digitale Wirtschaft – Herausforderung und Chance für Unternehmen und Arbeitswelt
Bertschek, Irene; Clement, Reiner; Buhr, Daniel; … - In: ifo Schnelldienst 68 (2015) 10, pp. 3-18
Seit Mitte der 1990er Jahre werden neue Informations- und Kommunikationstechnologien in der Arbeitswelt genutzt, in …
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Arbeitswelt 4.0: Wohlstandszuwachs oder Ungleichheit und Arbeitsplatzverlust – was bringt die Digitalisierung?
Stettes, Oliver; Arntz, Melanie; Gregory, Terry; … - In: ifo Schnelldienst 70 (2017) 07, pp. 3-18
Die Arbeitswelt befindet sich erneut im Umbruch. In der öffentlichen Debatte werden Befürchtungen geäußert, dass der … die »Arbeitswelt 4.0« sogar neue Jobs und Wohlstandszuwächse? Oliver Stettes, Institut der deutschen Wirtschaft Köln … prominent die Sorge sei, dass Algorithmen, Computer oder Roboter massenweise den Menschen in der Arbeitswelt ersetzen, lasse …
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